MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以人格理论为基础的一种心理测试工具。其中，ENFP和ENFJ是两种性格类型，分别代表着外向感性（E）-直觉（N）-情感（F）-判断（J）和外向直觉（N）-情感（F）-判断（J）四种特点。在这两种性格类型中，ENTP和ENFJ存在着一定的矛盾关系。
为什么会存在矛盾？
ENTP是以逻辑思维为基础的人，善于寻找问题的本质和解决方案。他们善于发现各种可能的解决方案，并选择最合适的一个来实施。而ENFJ则是一种非常富有同情心和思维的类型，善于观察别人的情感状态和根据这些情感状态作出正确的反应。ENFJ倾向于通过人与人之间的联系来解决问题，因此他们更容易察觉别人的情感状态。
ENTP和ENFJ这两种类型的人在处理问题方式上存在很大的差异。由于个人认知和思考方式不同，他们在某些方面会产生冲突和矛盾。
ENTP和ENFJ矛盾的表现
两种类型的人存在以下问题：
1. 相互沟通的障碍
ENTP倾向于在逻辑上解决问题，他们会从多个角度审视问题并快速想出解决方案。ENFJ则强调感情层面的交流，善于洞察到他人心理活动变化，因而更倾向于情感交流。由于两者处理问题的思维方式不同，他们相互之间的交流容易发生一些误解、甚至是摩擦。
2. 没有明确的目标
ENTP非常注重解决问题的过程和探索各种可能性，他们在项目启动后将投入大量精力和时间来实验、观察、解释和推翻各种想法。而ENFJ则需求快速有效地取得成果，以满足朋友、家人、客户等方面的需要。这也会导致ENTP和ENFJ在工作时有抵触和冲突。
3. 争夺领导权
ENTP非常自信，善于在众人中引导话题和决策，他们希望引导他人，比如公司团队的其他成员，去追随他们的主意。然而，ENFJ也拥有强大的领导力，他们善于通过同理和了解来让他人愿意跟随，并为他们奉献。在团队合作事宜上，两种不同领导方式的冲突，会使他们在团队中出现分歧。
4. 视野快速变化
ENTP擅长快速变换视角，跳转到不同的思维方式上，以探查新颖、有创造力的解决方案。但ENFJ倾向于深度挖掘一种方法或者途径，不喜欢太快地丢弃某些看似可行的方案。因此，当需要做出重要决策时，ENTP和ENFJ很容易产生分歧。
如何克服矛盾？
ENTP和ENFJ能够缓解他们之间的矛盾，有以下几种方式：
1. 了解彼此
首先，彼此了解更多是突破局面的关键。ENTP和ENFJ应该试着理解对方的思考方式和决策方式。通过这种方式，他们可以更好地完成协作任务。
2. 采取中间偏向方案
ENTP和ENFJ都应该妥协一下，采用部分方案来完成共同任务。这种方式不需要抛弃原则、信念和口味，但可以接受其他人的感受，以达到共同方案的目的。
3. 找到共性
ENTP和ENFJ虽然会在某些决策上出现分歧，但是两者之间有一些共性。因此，在一些共性角度里，他们可以既保持自己的思考方式，也能够充分利用对方的优势。
4. 建立良好的沟通渠道
最后，建立良好的沟通渠道和找到自己的位置非常重要，可以让我们做到避免让两者之间的问题激化化。 在工作上，ENTP和ENFJ应该互相支持和协调，合理地调配各自的优势和口胃，达到更高效的团队合作。
MBTI的性格类型为我们提供了一个双方有一定矛盾关系的角度。虽然ENTP和ENFJ在决策方式上存在许多不同之处，包括分歧和矛盾，但他们可以通过彼此加深了解与妥协来缓解这种问题，最终实现从快速提出集体方案到执行方案的无缝衔接。