MBTI性格理论主张每个人都有自己的行为方式和认知偏好。其中，ISTJ和ENFJ是典型的相反类型，这两种性格类型在实际工作中可谓如影随形。
I：ISTJ
ISTJ性格类型代表一类严谨、有目的、通常追求安全和可靠的人。他们可能会显得沉默寡言、顽固不化、表现出极强的事实倾向，但同时也很保守、非常现实。作为企业中的管理者，ISTJ性格特质为保守，喜欢醞爱多年的人才，坚持执行规章制度。
T：ENFJ
ENFJ性格类型的人，通常具有大气磅礴的想象力、乐观的态度和同情心。他们像太阳一样散发着光芒，也因此特別善于处理人际关系和团队建设。在企业中，ENFJ型员工比较适合担任团队领导人、客户经理、市场营销等职位，能有效地开发并利用资源，营造优秀的工作氛围。
ISTJ和ENFJ适合自我完善的理由：
ISTJ性格类型对精益求精非常看重，他们很注重细节、掌握“四两拨千斤”似的小知识。他们喜欢研究客观事实，接受学习新知识的挑战，在工作中更愿意深入思考、有条不紊地解决问题。与ISTJ同年龄层的人相比，其较强的个人责任感和高度的道德原则在管理中将发挥不可替代的作用。
此外，ENFJ也是一个很好的组织者和领导者。他们可以帮助团队成员协调利用各种资源，使过去的经验被最大限度地利用，同时还掌握了很多内在的生命力，能够发挥出团队智慧，支持团队成员的信心和自豪感。
ISTJ和ENFJ偏好人际关系管理：
当你选用ISTJ和ENFJ进行团队建设时，需要了解他们的性格特点和管理风格，这有助于产生团队整合的效果，从而达到优于同行的表现水平。
首先，ISTJ并不擅长与人建立和维护较好的关系。然而，在制定战略时，ISTJ可很好地理解业务情况。可以为团队提供必要的精神支持；并能够发挥实际能力，有效掌握问题的核心，做出快速准确的决策。
其次，作为团队领导者，ENFJ的魅力在于他们对人性的敏感和领导的耐心。ENFJ非常重视每个人的“需求”，注重促进员工间关系和谐，让其能够充分释放个人潜能，共同为团队目标努力。
ISTJ和ENFJ适合自我完善和人际关系管理，可以被广泛运用于管理领域。在企业中，需要懂得不同性格的员工由于其性格差异，需要不同的处理方式，才能更好地影响他们的特性，将他们融合在一起，共创业绩。