ENFJ，常被称作“外向感觉派判断型情感导向者”，这类人具有透明、容忍和理解他人的特点，因此在职场上表现出色，并被广泛认可。然而，在职场上，虽然 ENFJ 的优势和魅力会取得长足发展，但是他们也有盲区和缺陷，并可能面临着职业避雷。本篇文章将为大家深入探讨ENFJ在职场上的避雷策略。
一、不要将工作视为全部（ENFJ 职业热情）
ENFJ 是那种用心和热情投入工作的人。他们对于所处的领域深入了解并关注，不断探索该领域的新发展动向和相关统计数据，以此来拓宽自己的知识领域。他们常常愿意在任何时候做额外的工作，甚至超越了他们的工作职责。但是如果他们过分关注工作，会忽略探索个人生命领域的时间，并由此造成生活失衡。
例如，早上 8 点到下午 6 点的工作时间，加上在家还会持续工作，那么 ENFJ 的身体和心理都会因此获得严重的损害。因此，他们需要更好地平衡自己的生活和工作。任何时候都不应该固定自己在工作中，而是抽出时间做自己喜欢的事情和交朋友。
二、谨慎选择自己的工作环境（ENFJ 职业选择）
由于 ENFJ 是有使命感和协作精神的，他们往往认为自己在更有帮助的领域中能够发挥最大的影响力。但是，他们也应该注意什么样的工作环境最适合自己。
例如，其中一个 ENFJ 的案例告诉我们，他认为管理职位将会成为自己的最佳选择，因其能够带领团队做出变革且具有使命感，而不考虑自己实际能力是否能够胜任。然而，他也应该先了解万分复杂和高压的职责和极具竞争性的环境，这些要求可能超出了他的承受范围。如果他没有将注意力放到自己的优点和限制方面，那么这种选择可能会给自己带来困扰。
三、注意自己的情绪和行为（ENFJ 职业情感管理）
ENFJ 通常有很强的社交和情感观察能力。他们对于周围的人非常关注，也能够非常容易地感受到他们的情感变化。如果这个能力得不到良好的管理，就会影响他们的决策和工作效率。
例如，一个 ENFJ 的案例告诉我们，他曾经在一次谈判中遇到了一些让自己不满意的异常情节，并由此制造了一些负面效果。引起问题的是他的情感反应，因为当他没有达到自己预期的结果时，他试图通过开口说话来解决问题。因此，他需要更好地控制自己的情感和行为，以便更好地应用这种类型的能力。
四、培养不断学习和改进的意识（ENFJ 职业进阶）
作为一种个人特征已经非常稀少的人群，ENFJ 是努力追求成功，希望他们工作能获得最大效益的劳动者。他们希望善待他们的同事，并希望同事对他们所从事的 过程和方法表示出更大的尊重和赞扬。因此，他们需要向其他人学习，并尽可能地利用他们所遇到的挑战来学习改进自己的技能和方法。
例如，在一个 ENFJ 的案例中，很明显地显示出他对于持续改进和学习非常感兴趣。他必须了解某些职位中行业内的需求，以便不断地完善和改进自己的专业技能。有时他也会询问同事的意见或与他们进行短暂的会谈，以便从他们收集反馈意见并及早处理错误。
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虽然 ENFJ 作为一群敏感、耐心和亲善的人，他们在职场上与过多的挑战和困惑相遇。在本文中，我们介绍了四个策略，如何避免在职场中遇到这些问题，并建议他们应更好地平衡生活和工作，精心选择自己的工作环境，控制自己的情感和行为，并不断学习和改进。如果你已经成为 ENFJ 职业人员或有意成为这类职业人员，那么这些策略将是重要的战略指南，能使你在职场上稳步前行。