MBTI人格类型指标中，Enfj型是一个相对独特的类型，盛行率仅为人口的2-3%，而Enfj型中Te高的人更是稀有，占Enfj型群体的一小部分。然而，这并不意味着Enfj型Te高的人在职场上会比其他类型的人更难立足或突破。本文将会深入探讨和剖析Enfj型Te高这个类型的人的优势所在和缺陷之处，并提出如何发掘优势，改善缺陷的建议。
优势
Enfj型Te高的人主要特点在于他们思维逻辑性强、实干能力强，这使得他们非常擅长管理人力资源、组织策划、决策实施等方面的工作。
思维逻辑性强
Enfj型本身就是富有感性、情感化的人格类型，但是Te高的人在感性思维的基础上具备了强大的理性思维能力。这让他们很容易在信息整合、分析、抽象概括方面有所建树。在某些需要逻辑分析、推理的领域中，Enfj型Te高的人是优秀的选手。
实干能力强
Enfj型Te高的人注重解决问题，他们思考问题时总能把握住核心问题，不会在理想中迷失。由于他们有清晰可行的计划和步骤，所以当事物出现麻烦或者问题时，他们会直接采取行动去解决它，而不会过多地耽搁。
管理人力资源
Enfj型Te高的人具备极强的管理能力，在人际交往方面能够游刃有余，可以通过建立良好的人际关系去推动团队执行力度的提高。这也是为什么很多Enfj型Te高的人最终走向领导岗位的原因所在。
组织策划
由于他们长于交际与组织协调工作，Enfj型Te高的人具备很强的组织策划能力，这类岗位匹配性极强。
缺陷
Enfj型Te高的优势之处同样也会让他们陷入一些瓶颈、束缚，恶性循环甚至陷入管理误区。具体来看主要表现在以下几个方面：
压力倾向大
Enfj型Te高的人追求完美和高效，他们往往要么把事情做好，要么就不要做。这种对于成就的投入会带来极高的期望值和工作压力。如果不能够有效地处理这种压力，可能最终会危及到工作和健康。
容易过于紧张
由于这个类型的人在策划决策的过程中注重细节，通常会有高度规划的倾向，并且会把细微之处看作是成败的关键。因而，Enfj型Te高的人经常会过分强调细节并陷入到焦虑、过分认真或完美主义者的泥潭。
容易自我否定
也许是由于性格特点，Enfj型Te高的人更容易受到外界评价和批评的影响。因此，注意不要给自己过多负面贴标签和内心对话上错误的。
建议
Enfj型Te高的人如果能够发挥出自己的优势，同时积极改善缺陷，他们必定会更加出色，为所在团队付出突出的贡献。
立足力度
Enfj型Te高初入职场时容易被误解或低估，因而要不断提升自己能力水平，同时不忘强调、发扬自己的长处。
沟通协作
Enfj型Te高的人通过对话、沟通得到他们想要的资源、支持和反馈。如何设法激发起员工的工作热情，也是Enfj型Te高需要特别重视的问题。
鼓励自己
Enfj型Te高的人不要太苛刻于自己，相信自己配得上更好的职业发展和生活品质。
最后，我们可以结合百度下拉，发现一些关于Enfj型Te高的搜索词：Enfj型Te高的推销天赋、Enfj型Te高爱豪华、Enfj型Te高女友适合什么类型？等等。这字眼无论在职场、情感还是生活领域都是为人们所关注和探讨的，也是Enfj型Te高的聚光灯。与此同时，我们也可以发现Enfj型Te高的缺陷究竟有多少个方面需要改进。
总而言之，无论是在职场、情感还是生活领域，Enfj型Te高的发掘优势和改善缺陷都是有可能实现的，只要我们落实发掘和改善的建议，相信必定会更好更出色。