MBTI是心理学中一个常用的人格测试工具，它可以帮助个体更好地了解自己的个性特点以及职业适合度。ENFJ是其中一种人格类型，意为外倾、直觉、情感和判断。那么，enfj人群在职场上的适合性和优势是什么？
先来看看enfj人格类型的特点。外倾是enfj人群的显著特点，他们往往善于社交和团队合作，并能够通过自己的行动和言语来影响他人。同时，enfj人群还具有强烈的直觉和情感感知能力，能够敏锐地察觉到他人的情绪和需要，并通过自己的行动和言语去满足他们的需求。此外，enfj人群在做决策时也非常注重价值观和人际关系，总是尽力避免任何可能伤害到他人的情况发生。
基于以上特点，我们可以得出enfj人群在职场上的适合性和优势：
1. enjf人群善于沟通和协调。
enfj人群善于与不同背景的人进行沟通和协调，这样的特点非常适合在团队中担任领导或管理职位。enfj人群渴望去帮助他人，而团队中的成员也需要一个能够领导、指导和鼓舞团队的人。在这样的角色下，enfj人群可以发挥出他们的协作和领导才能，帮助团队实现目标并提高整个团队的效率。
2. enjf人群善于关心和照顾他人。
enfj人群有强烈的情感感知能力，并且愿意为他人提供帮助和关注。在职场上，这种能力使得enfj人群非常适合从事医疗、教育、社会工作等传统的关爱型职业。例如，在医院工作的enfj人群，他们不仅能够准确察觉病人的情绪和需求，更能够通过自己的话语和行动，给病人带来安慰和温暖。
3. enjf人群注重价值观和人际关系。
enfj人群非常注重自己的价值观和人际关系。这种特点使得他们非常适合从事宣传、销售、公关等职业。在这些职业中，enfj人群需要经常与客户和其他外部人士进行沟通和交流，以此来推广、营销或者维护公司的品牌形象。
最后，需要提醒的是，当然并不是所有的enfj人群都适合从事上述职业。MBTI人格测试只是帮助个体更好地了解自己的性格特点和职业倾向，而不是限制个体的选择。每个人在职业生涯中都会有不同的选择和发展路径，而MBTI测试仅仅是一个辅助工具。