ENFJ是指具有关怀型人格特质的人，他们是卓越的领导者，对于他们来说，与人沟通是生命中不可或缺的一部分。然而，在MBTI世界中，ENFJ往往被忽视，甚至被误解。本文将探讨ENFJ被忽视的原因，并分析其在职场和个人生活中的作用。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广泛使用的心理测试，它将人们分为16种不同类型，每种类型都对应着一种人格特质。在这16种类型中，ENFJ被归为“关怀型人格”，也就是说，他们关注他人的情感和需要，并为支持他们的成长和发展而做出努力。此外，ENFJ还有强大的洞察能力和组织才能。
然而，尽管ENFJ在MBTI理论中被描述为极具领导才能和同理心的人，却很少被鼓励和支持。很多时候，ENFJ往往被忽视或被低估。原因是什么呢？
一般认为，ENFJ被忽视的原因主要有以下几点。
1. 他们的情感方式容易被误解。ENFJ通常非常情感化，会通过情感来表达自己的想法和感受。但这种方式有时会被认为是弱点，而不是力量。人们倾向于低估他们的能力和价值，因为他们觉得ENFJ过于依赖感性的方法，而不是理性的思考。
2. 缺乏自我表达的机会。ENFJ通常会在职场环境中被认为是友好、热情和合作的人，但他们的声音往往不够强大，不像其他更自信、倔强的人格类型那样体现个性。他们不像ESTJ（实干家）那样坚定不移或INTJ（决策者）那样务实，因此在大多数情况下被低估。
3. 他们的方式不同于其他领袖。其他人格类型可能会以自我宣传为乐，但ENFJ却不同。ENFJ通常因为专注于发展团队和帮助他人，而无法赢得注意和尊重。这可能导致ENFJ在个人生活和职业生涯中被低估和忽视。
ENFJ通常在工作中表现出极高的领导力才能。他们往往是优秀的团队领袖，具有协作和组织能力。他们善于倾听、理解和帮助人们，为达成目标而不懈努力。在管理团队时，ENFJ能够激发员工的热情和灵感，同时也保持团队的和谐、协调。此外，ENFJ也是卓越的谈判者和协调者，非常擅长解决复杂的问题和达成双方共赢的协议。
ENFJ通常非常有吸引力，容易带来温馨和亲密的关系。他们在人际交往和恋爱中都很出色，能够理解和满足另一半的需要。ENFJ还有很强的洞察力，能够帮助别人解决难题，并充满同情心和信任。在学校或工作场合中，ENFJ往往是人人喜欢的同事和伙伴。
虽然ENFJ被忽视并不是一件好事，但他们的表现常常超乎预期。在个人和职场生活中，在正确的环境下，ENFJ将表现出卓越的领导才能和同情心。大家应该尽力发掘和鼓励这些优点，为他们赋予发挥其所长的机会。