徐俊是一位具有很高领导才能的ENFJ型人格。ENFJ型人格指的是外向、直觉、情感和判断四个维度的人格类型。ENFJ型人格的人通常非常关注他人的情感和需求，并且往往可以在人际交往方面非常成功。
作为ENFJ型人格，徐俊总是尽量平衡自己的情感与理性，而这也是她成为公司重要领导者的原因之一。她的做事方式注重于与人相处，敞开心扉，主张优先考虑他人需求和利益，然后“以人为本”。下面将分三个方面对徐俊进行深入的剖析。
一、性格特点
1.热情洋溢
徐俊充满了热情和耐心，她总是乐于为人们提供帮助和支持。她善于与人沟通，了解他们的需要和动机，因此能够为别人分析问题，付出更多的时间和资源。在一次面试中，她曾经说过：“如果一个人在困难的时候需要我的帮助，那我一定会帮助他们，即使这可能给我带来一定的困难。”
2.善于领导
徐俊在团队中往往能够崭露头角，成为领导者。她有很强的愿景和计划能力，并且非常擅长团队治理。她通常会直接沟通，而不是间接沟通，从而建立合作关系，达成共识，并把项目成功完成。
3.尊重个人差异
ENFJ型人格的人注重与人相处，她们尊重个人差异，不论性别、年龄、文化背景遵守平等原则。徐俊也同样如此，她从未因为不同意见而排斥或放弃某个人，总是试着了解他们。这种思想引导她和不同人合作，从而实现更好的结果。
二、工作方式
1.寻找其他人的优点
徐俊习惯于注意它人的优点，了解他们的需求和目标，并将其纳入团队建设和管理的流程之中。比如，在处理客户投诉时，她会倾听对方的想法，并考虑如何满足客户的需求。
2.负责任
对于ENFJ型人的人来说，责任感是非常重要的。徐俊同样如此，她始终认为自己有责任管理团队，确保高度的效率和质量。当她看到团队成员表现出不好的情况时，总是会主动询问，并在必要时提供支持和帮助。
3.向他人指导和支持
徐俊不只是一个领导者，她也是一个富有同情心和扶助他人的精神鼓励者。当她发现一个团队成员需要帮助或支持时，她不会放过随意提供信息、意见和建议的机会。尤其是在新形势和环境下，她会寻找增加信息和学习能力的途径，并给予更多的指导和支持。
三、个人经验
1.成功带领一个跨国团队
徐俊是在一家国际公司担任高级副总裁，在这个职位上，她成功地领导了一个由多个国家的员工组成的跨国团队。这意味着她在整合不同文化背景的人员和处理跨文化沟通方面很有经验。在管理全球市场的同时，她也对公司规章制度保持高度敬畏。
2.解决复杂问题
徐俊在管理层次和运营团队中积累了大量的经验，她非常擅长处理各种复杂的问题，例如处理客户服务、市场变化、顾客投诉等方面。她通常采取开放式和切实可行的方式来解决这些问题。
3.良好的人际交往能力
ENFJ型人格的人重视人际关系，徐俊更是如此。她善于与团队成员建立积极有效的关系，并且总能够为他们提供适当的建议和支持，从而保证良好关系持续存在。这能够使她的领导和向下沟通贯穿整个工作过程，使不同的人员协作愉快、互相尊重。
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徐俊是一名ENFJ型人格，她在各方面表现出色，这来自于她的外向、直觉、情感和判断这四个方面的性格合成效益。同时，她的成就还归功于她的愿景、领导才能、责任感以及良好的人际交往能力。因此，徐俊天生为领袖，一个以优先考虑他人需求和利益为宗旨的领导，着力构建团队合作和协作，让每个人的能力得以充分发挥。