MBTI是一门人格心理学，常用于分析人们的性格类型，而Enfj和摩羯座是两个在MBTI和星座里都有确定性的分类。Enfj通常被描述为渴望成为领袖、受欢迎、充满活力、擅长寻求刺激且充满爱心，而摩羯座则常被描绘为严谨、勤劳、认真、有条理、专注于目标，同时善于制定计划以实现自己的雄心壮志。
Enfj摩羯座这种组合是非常有趣的，因为它们表达了一个需要平衡自我树立和他人需求的挑战。Enfj倾向于希望感到被接受和喜欢，其对他人情感需求很高，而摩羯座则更倾向于自我驱动，可以说是从内部驱动而非外部影响而制定计划。
因此，在实际操作中，Enfj摩羯座需要坚持自己的理念，同时想象自己的计划如何满足别人的需求，进而平衡这两种需求。下面将从三个方面来展开论述。
一、平衡理念和实际操作
Enfj摩羯座通常非常了解自己的价值观和信念，并努力将它们融入到他们的日常生活和工作中。这些信念可以让他们在工作中感到兴奋，并成为驱动自己的核心理念；但这些理念一旦抽象而成为现实工作计划时，就会遇到困难，因为这些计划不仅需考虑他们自己的需求，而且还要让他们的同事、家庭等各种人都感到满意。
为了解决这种问题，Enfj摩羯座需要学会制定长期计划并设定清晰的目标，在制定计划时要与他人交流沟通，以确保他们的计划能够同时满足自己和团队的需求，还要为别人留有余地和发挥空间。
二、平衡情感需求和任务完成
Enfj摩羯座通常需要更频繁地与人交往。在做任务的过程中，他们需要处理他们的情感需求和互动式社会对他们的压力。一个经典的例子是，当他们感到焦虑和疲惫时，急于与别人联系，并试图让别人觉得他们是可以信赖的。
然而，这也可能会导致摩羯座特有的问题：如果他们太过关注情感需求，就会忽略事务上的需要，使得任务完成缓慢并非常容易出现失误。为避免这种情况，Enfj摩羯座需要明确自己的行动计划并制定一个严格的时间表，以确保在做任务之前，先满足自己的情感需要。这样，在任务开始时就能够专注于完成，而不会被其他混乱的感情所干扰。
三、平衡领导职责和个人需求
Enfj摩羯座通常是责任重大的领导者，他们通常是组织中心和工作中的指导灵魂。然而，这种角色很快就会产生紧张感，因为他们总是在协调自己的成功和自己服务于他人之间打结，寻求自我成就和别人的需求平衡。
为了解决这种问题，Enfj摩羯座需要明确自己的职责，并学会与团队领导进行交流。当他们发现自己的职责和领导角色与其个人需求发生冲突时，要清楚地表达出来，寻求支持，因此平衡自己和他人的需要。
Enfj摩羯座需要理解并接受他们的不同需求，同时意识到，只有在自我树立和服务于他人之间取得平衡时，才能最大限度地发挥他们的潜能。由此带来的成功，将成为实现个人目标和把握外在机会的关键。