MBTI是一种基于心理学的人格分类系统，其中独立、坚定、理性、果断的ENTJ和同样独立、坚定、理想主义、宽容的ENFJ被认为是非常相似的两种类型。虽然他们有着很多相似之处，但他们之间也存在着一些重要的差异。在本文中，我们将探讨entj与enfj之间的共性、差异以及在实际工作中的竞争和合作。
1. 共性
在entj与enfj之间的共性中，最明显的是他们都拥有极强的领导能力。他们有很强的意愿去影响和控制周围的人，并且有能力将自己的愿景转化为现实。此外，他们也都非常推崇自我成长和自我提升，以达到更高的个人和团队目标。
2. 差异
但是，entj和enfj之间也存在着一些重要的差异。其中最显著的差异是他们在处理事物时所关注的方向不同。entj更倾向于理性的思考方式，强调效率和目标的实现；而enfj更加注重人际间的交往，着重与团队成员建立关系和对个体的情感需求给予支持。这样的差异导致了他们在工作中采取的策略也不同。
3. 竞争与合作
在实际工作中，entj和enfj之间存在一些竞争和合作的关系。由于他们都拥有强烈的领导能力，因此在某种程度上，entj和enfj之间往往会竞争，尤其是当他们在相同的岗位上工作时，他们会更多地竞争职责、权力和资源的分配，并互相角逐成为整个团队的领导者。
然而，也有很多时候entj和enfj之间会互相合作，一起推动整个团队向前发展。由于他们都有极强的领导能力，如果能够将这种能力结合起来，可以形成高效且有凝聚力的工作部队。同时，entj和enfj之间也有很多的机会去学习和借鉴对方的经验和思考方式，从而达到共同提高的目标。
4. 合作案例
以某公司一个Team为例，entj的John担任Project Manager，enfj的Mary担任Project Coordinator，两人在一个新项目中进行了紧密的合作。
在此次合作中，John领导了整个团队的目标制定和资源分配，并且通过积极管理确保了团队成员的高效工作。而Mary则非常注重团队成员的情感需求，她经常与成员交流、了解他们的状态，并且时不时地组织一些小型的活动来增进团队气氛。由于两人的不同侧重点，整个团队的工作效率得到了最大的提升，成员之间也建立了良好的沟通和信任关系。最终，在这个项目中获得了巨大的成功。
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虽然entj和enfj之间有着一些不同的思考方式和方法，但他们都是优秀的领导者，他们沟通协作、去掉彼此之间的隐性竞争，更加地互帮互助，可以让整个团队获得更高的效率和成就感。所以，在实际工作中，如果能够善于利用和整合entj和enfj之间的不同方式和思考，会使整个团队取得更好的结果。