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ENFJ是Myers-Briggs性格类型指标中的一种。这种人常被描述为有非常强烈的情感，善于建立亲密的关系，并擅长通过人际交往来获取资源和支持。这些特点让ENFJ非常适合担任领导者的角色。
作为一名ENFJ领导者，他们通常会在以下领域发挥特长：
能力聚集
ENFJ领导者十分善于培育团队安全感，通过良好的自我表述和反馈机制来提升团队成员的信心和凝聚力。这种领导方式活跃而又直接，可以使不同个性之间形成既有凝聚力又紧密的合作伙伴关系。
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授权赋能
ENFJ领导者相信每个人都有天生的领导才能，因此往往会给过分有信心的员工更多机会并鼓励他们主动出击。他们知道如何在团队中奖励和激励人才，并适时调整团队成员间沟通和协作的方式，以最大限度地发挥每个人的潜力。
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组织管理
由于ENFJ先天强大的情感驱动，这种领导者不会忘记对员工给出额外的情感嘉奖。他们热衷于建设充分的支持系统，在不断提升和补充公司基础设施的同时，注重倾听并回应员工现实生活中的需求，让员工对自己和公司都充满了认同感。
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总而言之，ENFJ作为领导者信誓旦旦地带领着他们的团队，是一种亲力亲为的全民领袖。他们经常推行观察、学习并接受新事物和新思维，大大推动了事业的发展。