ENFJ是指外向、直觉、情感、判断的人格类型，被称为“教师型”或“社交型”，他们有极强的洞察力和同理心，并且非常重视亲密关系和社交网络。不过，在低阶状态下，ENFJ可能会出现一些不太友好、难以相处的行为特征。本文将介绍如何对付低阶ENFJ，帮助大家掌握方法，化解困境。
一、了解低阶ENFJ的特点
1.强烈的情感需求：低阶ENFJ往往非常需要得到他人的认可和支持，他们可能会使用耍赖、无理取闹等方式来达到自己的目的。
2.强烈的掌控欲：低阶ENFJ常常试图操纵他人，追求完美的结果。
3.情绪化和冲动：低阶ENFJ过于情绪化，容易被情绪所左右，并做出令自己后悔的决定。
4.难以忍受批评：低阶ENFJ常常对批评感到不满或者生气，无法接受别人的意见或建议。
二、针对控制欲，让低阶ENFJ松手
1.先与他们沟通：在处理合作关系时，先与低阶ENFJ进行充分的交流是非常必要的。对他们的想法和意见表示尊重，并讨论如何实现共同目标。
2.给予自主权：给低阶ENFJ足够的自主权，他们可以根据自己的意愿和判断来做出决策，而不是被迫服从你的意志。
3.指导而不威胁：在工作中，建议采取启发式教学的方式，以引导低阶ENFJ往更好的方向发展，而非使用威胁恐吓等手段来控制他们。
三、化解情感需求，建立清晰边界
1.设立明确标准：清楚表达关系和责任的范围，并设定可行的行动计划。
2.避免沉迷于个人情感：在合作中，不应将个人情感置于最重要的位置。理性思考和行动才是解决问题的关键。
3.独立解决问题：在面对低阶ENFJ所展现的强烈情感需求时，你需要学会独立解决问题。提醒自己这是对方的问题，而非你的问题，你必须保持清晰的边界。
四、应对批评，善于沟通
1.积极正面的反应：当别人对你的工作、想法和决策提出批评时，不要过度反应。转化负面情绪，并以积极的心态处理问题，尝试从批评中获得启示。
2.邀请他人参与：当你有不满或者有问题时，邀请低阶ENFJ参与讨论，充分表达你的感受和想法，并试图寻求可行的解决方案。
3.换位思考：尝试从对方的角度出发，共同探索问题产生的原因以及解决方法。
本文主要介绍了如何对付低阶ENFJ，了解其特点，采取不同方式化解问题。希望大家在工作和生活中能够遵循准则，进一步提升自我管理和人际沟通的技能。