ENFJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种，它代表着外向，直觉，情感和判断。这种人格类型非常有追求卓越的雄心壮志，使ENFJ成为一个很好的领导者和组织者。那么，ENFJs如何最大限度地发挥自己的领导才能呢？以下是一些简单且有效的建议。
1. 建立联系
ENFJs玩得来且热爱与人交往。作为领导者，您需要利用这种个性特征与您的员工建立联系，让他们感受到你对他们真正的关注和支持。可以适当设置一些团队活动，跟员工一起做些有趣的小事，增强彼此之间的了解和信任感。
2. 发挥创新
创新是成功的关键，ENFJs具备发掘创新机遇和拓展视野的能力。他们可以挑战现状，提出新的解决方案，并按照自己的理念推进整个团队。因此，领导者应该充分发挥自己的想象力和创造力，从而引领团队走向创新成功的道路。
3. 采取决策
对ENFJs而言，做决策非常重要。他们可以在短时间内制定出一个全面的、可行的计划，并吸引一堆的支持者效仿。领导者应该坚定自己的信念，积极地采取一些决策，让下属看到你的果断和决心。当然，在做决策时不应太过武断，应当充分地考虑员工们的意见并听取反馈，这样才能赢得他们的尊重。
4. 管理情绪
ENFJs是极富同情心而有抗挫力的个性，但同时也特别敏感于他人的情绪和态度。当员工遭遇困难时，我们需要展示出耐心和关心，以及优秀的解决问题的能力进行协调。同时，在团队中也会发生各种冲突，如果我们能够处理得当，直面问题和挑战，我们将成为一位杰出的领袖。
5. 确定理念
ENFJs通常是会为他们想要的东西而奋斗的人，他们非常希望通过自己的努力改变世界。领导者应该意识到自己的目标，并为实现它们而持续努力。您应该让整个团队跟随您的领导和理念，并激励他们一起努力。
最后，我们一下本文所涉及到的ENFJ怎么（）搜索词：ENFJ如何成为一位出色的领袖？如何利用ENFJ的特点做好领导工作？如何应对自己的情绪和员工的情绪以保证队伍稳定？如何提高内部管理、创新管理和决策管理技能？如果您是一名ENFJ，那么为了更好的成长和进步，这些问题一定要反复思考呦！