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ENFJ是 Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理论中其中一类罕见人格类型，但他们也是非常有价值的。在人际交往和管理方面，ENFJ具有极高的敏锐度和亲和力，而这些特质正好帮助他们在各行各业脱颖而出。那么，ENFJ为什么这么罕见呢？
一、ENFJ的人格特质
ENFJ是指“外向、直觉、情感、判断”的类型。外向意味着他们在社交和与人交流方面可以获得较大的满足感。直觉意味着他们更注重概念和抽象思考。情感意味着他们更关注人情世故和情感共鸣，而不是细节和逻辑。判断意味着他们寻求组织、计划和控制。
二、ENFJ在社会上的表现
1. 吸引力/人气
由于他们天生的人际交往和理解能力，ENFJ总是能够轻松地和别人建立联系和互动。他们会发现在团体中表现突出，并且能够获得尊重或者称赞。
2. 领导能力
ENFJ有优秀的组织和分析技巧。他们擅长社交谈判并且激发团队成员的潜能。在领导方面，他们比较温和，富有同情心、耐心和理解力，驱动着他们的下属走向成功。
3. 可以成为协调员
在组织或家庭中，ENFJ往往扮演协调员的角色。他们可以善于协调不同人之间的关系、沟通问题、分歧冲突等。他们的管理方式也注重团队的意见收集和整合，从而让整个团队朝一个共同的方向前进。
三、ENFJ为什么罕见
然而，为什么这样优秀的ENFJ在人群中占比不高呢？
1. 金钱
首先，金钱可能是ENFJ不普及的因素之一。很多ENFJ倾向于从事教育、医疗、社会福利和其他非营利性工作。这些领域很少提供高回报的职业，因此ENFJ往往被经济权衡所排除。
2. 情感
另一个原因是ENFJ过分关注感情。他们往往有相当强的情感依附和嗜好，所以在职业生涯中可能会缺乏必要的独立性和权威性，这让他们容易受到许多人的忽视或轻视。
3. 压力
ENFJ惯于充分利用自己的各种能力。然而，这样的要求常常将他们压力难言。另一方面，考虑到他们关注他人的处境和需要，他们可能会觉得难以舒服地与自己毫不相关的任务沟通。
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ENFJ因其成熟和优秀的人际交往技能而非常宝贵，但又由于它们的某些特质使它们难以成为大众中的主流。如果没有竞争，全世界都会变得单一、没有色彩，没有创造性和惊喜。我们需要更多的不同类型的人来为我们共同努力，使我们的社会更加多元化和繁荣。
参考文献：
Craft, J. L., & Hogan, R. (2003). Profiling ENFJ leadership. Journal of psychological type, 65, 37-52.
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Myers, I. B., Myers, P. B., & Barksdale, K. (1998). Gifts differing: Understanding personality type. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
