MBTI人格理论是目前广泛应用于职场及人际关系中的一种心理学分析方法。其中16种人格类型各有特点，ENFJ就是其中之一。那么，ENFJ的性格特点是什么呢？他们在职场中的表现如何呢？本文将以这些问题为切入点，深入解析ENFJ人格类型。
一、ENFJ的性格特点
ENFJ代表着外向、直觉、情感、判断的这四个特质。其中，外向代表着ENFJ乐于结识新朋友、乐于交流和分享，他们也非常善解人意，很容易获得别人的信任和尊重。直觉则表明ENFJ在看待事物时更注重意义而非细节。情感因素使他们更注重人际关系，很容易对人产生认同感。判断则使他们更加注重规划、组织和执行。
对于ENFJ这一性格类型的人来说，他们往往具备着超凡的感知力和流畅的沟通能力。他们可以适应环境，主动地了解别人的需求，并且经常用自己的方式激发他人的工作热情。此外，ENFJ还具备着极强的创造性，在面对问题时能迅速地提出新思路。
二、ENFJ在职场中的表现
1. 优点：
(1). 善于聆听和协调
ENFJ这一性格类型的人非常注重人际交流和团队合作。他们很善于聆听别人的意见和想法，并且在处理冲突时也有很强的协调能力。这种优点使得他们在领导层或者与人互动密切的职位上表现得相当突出。
(2). 目标明确、组织能力强
ENFJ有着高度的自我认知和组织能力，能够清晰地知道自己想要什么，同时也能够帮助团队成员明确目标，并且制定实现计划。他们注重细节，会安排好每一个步骤，把工作做到尽善尽美。
(3). 拥有超凡的人际关系能力
ENFJ善于与人交流、沟通和建立良好的人际关系网，这在很多企业、机构中至关重要。他们可以为组织争取资源，建立网络，因此在领导和销售岗位上表现得相当出色。
2. 缺点：
(1). 太过情感化
ENFJ很重视人际关系，并经常会用心理学的方式去剖析与人交往中的种种隐秘动机。但是在了解别人同时，他们也有时会过于情感化，无法判断正确的决策和方向，这样很容易产生负面影响。
(2). 以情感作为主要指导原则
ENFJ往往倾向于用情感指导自己的决策，可能会忽略一些理性的因素。由此，会使其在某些决策中犯错，造成损失。
(3). 对于难以认同的意见难以接受
因为ENFJ的“情感”因素非常强，所以他们有时会对于难以认同的他人意见不予理会或者排斥。然而在职场上，这种态度是很不适合的。
三、16种人格enfj相关搜索词
1. ENFJ性格类型特点
2. ENFJ在工作中的优缺点
3. ENFJ怎样做好领导工作
4. ENFJ在职场中应该注意哪些点
5. ENFJ如何改进自己的缺点
6. ENFJ在工作中应该注意什么问题
7. ENFJ的成功之路
8. ENFJ的人际交往技巧
9. ENFJ适合从事哪些职业
四、
ENFJ作为16种人格类型之一，具备极强的人际关系能力、沟通技巧和组织时间能力，这使得他们在职场中表现得非常突出。然而，过于情感化、过度依赖他人的认同、对于理性因素忽视等“缺陷”在他们职业生涯中也必须警惕。能够发挥准确的判断力、正确认识自我，找到适合自己的职业定位和谋求能够真正实现价值的领域，才是真正关键的所在。