ENFJ是指外向、感觉、情感、判断（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Judging）这一人格类型的人。ENFJ人格类型的人往往是热情洋溢、乐观向上、充满理想和社会责任感的，他们善于体察别人的情感和需求，可以快速建立人际关系并赢得信任，这使得ENFJ类型的人成为了管理工作和招聘工作的佼佼者。下面就为大家详细介绍一下ENFJ的人格特点以及在招聘中的应用。
ENFJ人格类型的突出特点
1. 热情洋溢：ENFJ人格类型的人天生充满热情，能够激发身边的人的积极性。
2. 热爱社交：ENFJ人格类型的人擅长人际交往，能够快速建立人脉。
3. 重视人类价值观：ENFJ人格类型的人极具理想主义，关注他人的感受，注重集体意志。
4. 正直自律：ENFJ人格类型的人有良好的道德品质，自我管理能力较强。
5. 不懈追求：ENFJ人格类型的人拥有不间断的进取心和追求卓越的态度。
ENFJ人格类型的人具备这些特点，使得他们在人际交往中表现出色，在团队合作中也能够起到关键作用。此外，这些特点还让他们在招聘工作中有着很大的优势。
ENFJ人格类型在招聘中的应用
1. 帮助面试者放松：ENFJ人格类型的人善于与人交流，他们可以给面试者非常好的体验和感觉。ENFJ类型的面试官可以通过细致入微的关怀和关注来缓解面试者的紧张情绪，帮助面试者找到更好的状态。
2. 分析申请人的综合素质：ENFJ人格类型的人重视各方面综合素质，常常能够通过隐性特征来判断申请者是否符合岗位要求。同时，他们非常重视申请者的个性和气质，并会考虑申请者是否适应组织文化。
3. 辅助员工沟通：ENFJ人格类型的人有良好的沟通技巧和能力，能够有效地辅助一些员工进行沟通，帮助组织更好地解决问题。例如，当某名员工由于与同事之间的关系而无法开展工作时，ENFJ类型的员工可以帮助他解决冲突。
4. 帮助团队建设：ENFJ人格类型的人是真正的团队领袖，他们善于激励他人、协调团队建设以及提高团队凝聚力，促进团队整体实力。在招聘中，ENFJ类型的面试官会优先考虑候选人是否符合组织文化，而不仅仅关注其个人能力。