MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，被广泛应用于个人和组织咨询、领导力培训、职业规划等方面。其中ENFJ是MBTI中的一个类型，那么关于ENFJ有多少人的问题，让我们一起来探讨一下。
ENFJ简介
ENFJ是指外向、直觉、情感、判断的人。他们通常受人欢迎，注重他人的需要和情感状态，并善于促使团队合作。ENFJ同时非常关注道德和伦理问题，为了达成共同目标，他们能够牺牲自己的利益和时间。
ENFJ的特点
1. 热情洋溢：ENFJ的人充满正能量，总是可以激励和鼓舞身边的人，让大家对未来充满希望。
2. 善于沟通：ENFJ的人善于交流和交际，可以快速建立联系并赢得信任。
3. 为他人着想：ENFJ的人非常关注他人的情感状态和需求，经常会提供实际的帮助和关心。
4. 重视伦理道德：ENFJ的人十分重视伦理和道德问题，在日常生活中也会遵循自己的信仰和价值观。
ENFJ有多少人？
根据官方数据显示，ENFJ这一类型的人口比例约为2-3%。这意味着，在人群中，每100个人中只有2-3个人是ENFJ。但是，值得注意的是，这一比例并不是固定不变的，它可能因为不同国家和时代而有所不同。
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ENFJ的优缺点
做好领导的素质
ENFJ的热情、天赋和智慧使他们非常适合扮演领导角色。他们能够带领团队，使组织或团队的目标真正实现。ENFJ可以很好地理解别人的需求，鼓励他们并向他们灌输信心。ENFJ认为，作为商界或ZZ领导者，良好的沟通能力对于成功至关重要。然而，ENFJ过于强调关心他人时，很可能会忽略自己的需求，这可能会导致情绪过度激动与厌世。
因此，ENFJ需要学会更好的平衡，找到解决问题的方法，包括：
1. 倾听自己的内心，以及自己的身体与情感健康方面是否有不适。
2. 学习自我调整和审核，包括排名自己的优先事项和聚焦在某一个特定的目标上。
不懈努力
ENFJ经常向往成功，但他们的追求是基于过硬的领导素质，这可能需要更长时间来实现。 ENFJ通常比较易受到挫折打击，但通过持续努力，他们可以战胜这些困难。
须堤防外界环境引发的心理压力
如果ENFJ通过值得怀疑的方式来处理工作、个人或财务问题，那么压力可能会引发许多负面情绪。同时，过度压抑会使ENFJ变得更加焦虑和不安，有时可能会显得过分激动。
最后，虽然ENFJ类型的人在人群中比例较少，但是他们的领导素质、沟通能力以及为他人着想等特点使得他们能够在职场和社交场合中脱颖而出。无论是作为员工还是领导，ENFJ都能够给组织的成功和发展带来积极的影响。