ENFJ（外向、直觉、情感、判断）和ESTJ（外向、实感、思维、判断）都是说服型人格，具有很强的领导能力和组织协调能力。他们善于发现别人的需求，同时也能够用自己的方法来满足这些需求。下面我们将深入分析ENFJ和ESTJ。
ENFJ（同理心、支持、灵活性、决策）在MBTI人格类型中十分群体化，适合在较为稳定的环境下快速做出决策。他们还具有很强的人际关系技能，可以有效地沟通和协调不同的团队成员。他们常常是别人的跟随者，但更喜欢作为领导者来模范和激发别人。
ESTJ（务实、真实、有序、坚定）则是非常强势的领袖，他们既有清晰性和力量，又有充实的见解和未来意识。他们在执行项目时经常讲求纪律和效率，让团队成员始终向着共同的目标奋斗，团队成员必须符合他们的强烈意愿和期望。他们是成为优秀管理者或总裁的理想选择，因为他们在组织和安排工作时具有超强的执行力和领导力。
ENFJ（没信心、天真、爱浪漫、人际感知）与ESTJ（标准、固执、重利、傲慢自大）虽然都是说服型人格类型，但是它们有着非常不同的优缺点。例如，ENFJ（易失控、情绪化、看待问题不全面）人往往过于亲密和情感化，而ESTJ（忽视敌人、无耐性、忘恩负义）人则经常被认为是太过严格和缺乏灵活性。这些缺点可能会使得两者不能理解对方并且难以工作在一起。
那么如何克服这些不足并发挥优势呢？
ENFJ和ESTJ可以通过更紧密地合作来建立信任关系。例如，当ENFJ注意到ESTJ需要实施某项决策时，可以提供支持、沟通和鼓励，使得其行为更加明晰和收敛。而ESTJ也可以通过更多地倾听和认定ENFJ的意见和建议来获得更多的支持。
在团队合作方面，ENFJ和ESTJ也可以互补。因为ENFJ真正的长项在于“一对一”的交流，所以最适合与“个人主义者”合作；而ESTJ则有带领团队实现期望的技能，在组织能力方面最突出。
ENFJ和ESTJ优秀的组织和领导能力促成了许多成功故事和长生不老的事例。他们可以一起完成大量工作，永远保持冷静并将焦点放在任务上，这使得它们成为了成功推广新产品或制作大型活动的理想二人组。如果您的团队需要具有包容性、能够有效地管理、维护关系，并且注重细节和实现目标的集体，那么这两种类型的人是您最好的选择。