enfj 小受是指在MBTI人格类型中，外向，感性，情绪化，判断型（E，N，F，J）的人。他们是如此地热爱社交互动，总将人放在首位，而自己次之。他们可以成为优秀的领袖型人格，能够引领和激励团队实现更多成就。
1. 容易与人相处（ENFJ小受相处）
enfj小受是非常善于沟通和交流的人，可以非常快速地让别人感觉到舒适和信任。无论何时何地，他们都能够将注意力投向倾听对方说话的内容，并能够回应他们感兴趣和关心的事物。这使得enfj小受能够轻松地与人相处，深入了解他人的情况和需求。
在与enfj小受相处时，会感到他们非常的友好和热情。他们很喜欢分享生活经验，甚至有时候倾向于掌控谈话的议程和节奏。但是这并不代表他们不同意他人的想法或者意见。
百度下拉搜索词：enfj 小受性格、enfj小受特点、enfj小受为什么优秀、enfj小受的优点
2. 通情达理的解决问题能力（enfj小受解决问题）
在任何工作场合，都存在着各种各样的问题和难题。enfj小受具备通情达理和解决问题的能力，他们能够比较敏锐地捕捉到问题的根源，并且能够预测出这个问题会对团队的工作产生何种影响。
同时，enfj小受也深知如何寻求并捕捉有效的解决方案。他们会先听取意见，然后搜寻信息，在这个过程中，他们会张扬自己的思维，挖掘有用的思路，并从中筛选出最好的方案来解决问题。这种能力非常重要，特别是在当头面临突发的问题，或者在快速变化的市场环境中。
百度下拉搜索词：enfj小受怎么做决策、enfj小受的思考方式、enfj小受在工作中的表现、enfj小受的态度
3. 有强大的领导力和激励能力（enfj小受的领导力和激励能力）
enfj小受很容易成为团队的领导者，他们天生具备鼓舞和激励团队的能力，同时倾向于与他人合作完成共同的任务。由于他们还充满了想象力和创造性思维，同时又能够真正关心他人，这使得他们能够激励和驱动整个团队，挖掘和发掘才能。
在工作中，enfj小受首先会展示出自己的领导风格和特征，然后就是引导他人跟随并加入团队的工作，他们通过以身示范的方式告诉团队成员应如何奋斗，如何相互支持和推动团队的提升和进化。
百度下拉搜索词：enfj小受能做什么、enfj小受的领导力如何、enfj小受如何激励人、enfj小受有多少能力