随着人们对情感、人际关系和社交能力重视程度的不断增加，ENFJ(外向、直觉、情感、判断)类型的人也变得越来越受欢迎。ENFJ大多数具有优秀的社交能力和管理技能。他们更加重视团队协作和人际交往，喜欢跟他人分享想法和尝试新事物。在面试和职业选择上，ENFJ们可以充分体现自己的优点，但同时也会遇到一些困难。本文将分析ENFJ面临的问题并提供相应的解决方案。
（如何突出你的领导能力）
通过百度下拉搜索词，我们发现，ENFJ在找工作过程中最常遇到的问题是：选错职业、与团队配合问题、没有成为领导，无法发挥潜力、缺乏自信等。这些问题背后实际上暗含了职场成功的关键特质。因此，了解这些问题背后的现象和原因，以及如何加强这些特质，可能有助于ENFJ在职场中发挥其全部潜力，成为具有领导力的职场优秀人才。
问题1：选错职业
当ENFJ缺乏自我认同和理解时，将很难判断自己适合从事哪种类型的工作。在此情形下，使用MBTI测评作为一种工具，可以帮助ENFJ了解自己，并找到自己最适合从事的职业。通过这种方式，ENFJ可以提前了解自己的职业优点和缺点，以避免在职业上犯错。
问题2：与团队配合问题
尽管ENFJ擅长交际和人际关系处理，但在组织中担任领导角色时，他们也有可能与某些部门或同事存在摩擦和冲突。因此，当ENFJ开始担任领导职位时，应该尽早制定管理计划并与团队保持良好沟通和协作。此外，ENFJ必须保持职业品质，树立积极正面的榜样形象，而且要善于掌控时间，在重要的项目或决策中，灵活运用社交技能和领导能力。
问题3：领导力不够，无法发挥潜力
ENFJ善于影响他人，被视为优秀的激励者和引领者。但是如果ENFJ不善于控制自己的情绪和保持冷静，也可能会降低领导影响力并破坏团队整体气氛。因此，为了发挥一切管理才华，ENFJ要进行自我反思，并尝试提高自我情绪控制力和忍耐力。
问题4：缺乏自信
由于ENFJ擅长关注他人需求和感受，也容易与人建立起紧密而亲密的联系，因而在面对职场挑战时可能会出现自我怀疑情况。那么，为了保持信心和坚定的态度，ENFJ可以积极寻找反馈或想法，并与人沟通交流，确定自己的观点和动机，以确保自己可以充满动力地向前推进。
ENFJ拥有着被广泛认同的领导能力，而且这种领导力常常可以带动整个团队或组织的方向。但是，在找工作和职业生涯过程中，他们也会遇到一些特别的困难和挑战。通过了解这些挑战和问题的真正原因，ENFJ可以加强自己特有的领导能力，并成为真正的职场领袖。