ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测试中的一种类型，即外向、直觉、情感、判断型。他们善于洞察他人的情绪和需要，并通过帮助和鼓舞他人来实现自己的目标。然而，ENFJ还有一种被贴上“操纵者”的标签，让许多人感到困惑和恶心，也让这个类型的人承受着不必要的压力和偏见。本文将探究ENFJ操纵行为的本质，同时提供一些建议，帮助人们深入了解和理解这个人格类型。
操纵的定义
首先，我们需要明确什么是操纵。通常，在一种关系中操纵是指一方通过引导、强迫或欺骗来掌控另一方的行动和决策。这种行为通常被视为压迫、易怒、缺乏信任和尊重的标志。 然而，如果我们认为操纵的定义如此狭隘，那么很难避免对ENFJ的误解，因为他们的操纵行为通常是建立在信任和同意的基础上的。因此，我们需要更深入地探讨ENFJ的操纵行为。
ENFJ的操纵行为
ENFJ的操纵行为通常是建立在以下两个前提条件之上：
第一，他们通常处于一个心智成熟和负责人的位置。他们渴望追求正义、和谐和发展，并且相信自己有能力通过帮助他人来实现这些目标。因此，自觉或不自觉地操纵他人是他们实现目标的一种方式，在他们看来，这样的行为并非从恶意出发，而是出于对他人心灵健康和道德价值的关心。
第二，他们相信成功的关键在于与他人建立强大的连结和信任关系。一个有效率的团队或组织通常是由多个基于共同目标、承诺和信任的关系网络构成的。而ENFJ往往是这样的网络的关键人物，因为他们擅长领导和协调，能够带领他人沟通和共同决策。
在以上前提条件的基础上，我们可以归纳出以下几个ENFJ的操纵行为：
1.鼓励他人：ENFJ会通过正面和积极的支持来鼓励和帮助他人实现潜力。他们能够理解和关心他人，并通过各种手段来巧妙地引导他人达到自己的最佳状态。
2.把握优势：在工作和社交场合，ENFJ善于把握优势，保持对环境和情境的敏感度，并判断出一些可能会有益于自己或他人的机会或威胁。
3.掌控形象：ENFJ往往知道如何通过言辞、非语言行为和社交技巧来影响他人对自己和他人的印象。在某些情境下，他们也可能隐瞒他人的不利事实或强制他人停止成果流通等行为。
4.创造感情投资：ENFJ擅长通过选择正确的话题、问询、分享经历和与他人合作来创建和加强与他人的情感联系。这样的联系对日常生活、工作和职业发展具有显著的积极意义。
如何看待ENFJ的操纵行为
在上述内容的基础上，我们得出一个比较客观的事实：ENFJ的操纵行为通常是建立在强大的信任和共识基础上的，并且这个类型的人通常能够通过行动帮助他人实现生活和工作的目标。但是仍然有一些人对ENFJ的操纵行为持怀疑态度。原因包括：
1.对ENFJ的误解：这些人可能基于对人格类型的错误理解或偏见，认为ENFJ的操纵行为是出于虚荣、自我中心或控制欲。然而，这些观点都缺乏客观根据，而仅仅是源于对ENFJ的误读。
2.可能受损害或过分依赖：对于一些被操纵的人来说，他们可能会感受到虚伪或利用，最终导致心理创伤或失望。另一方面，有些人可能过度依赖他们的ENFJ团队成员或领导，缺乏自主性并对团队管理产生疏远。
为了更好地理解和看待ENFJ的操纵行为，我们需要注意以下几点：
1.ENFJ是有自制力和良知的：虽然ENFJ善于影响和引导他人，但他们绝非胡乱操纵和伤害他人的人。他们通常是自律和尊重个人空间的，而操纵行为不会影响他们的道德价值和人格特点。
2.需要双向信任：在ENFJ和其他人之间建立强大的关系网络时，双向的信任才是关键。如果信任是被动地施加而不是被积极地建立，那么与他人合作或带领他们进行决策变得困难。因此，建立双向信任关系是优秀ENFJ所追求的核心任务之一。
3.注意自我反思：所有人都有自己的盲点和缺点，ENFJ也包括在内。因此，他们需要时刻保持内省和反思的精神，以确保自己的操纵行为并非来自于深层次的不安全感或缺陷。
在MBTI类型中，ENFJ的操纵行为并不意味着他们是坏人或控制狂。相反，这种行为可以看作是他们渴望建立信任和有效率组织的表现，也是对他人情感需要的回应。因此，我们需要更多地理解和开放地看待ENFJ的操纵行为，使其成为一个团队中的优秀成员和理想的领导者。