ENFJ是Myers-Briggs类型指标中的一种，通常被称为“外向-感觉-情感-判断”（Extraverted Feeling Judging）类型。ENFJ喜欢与人打交道和帮助他们，同时他们非常关注他人的情感需要。因此，ENFJ通常是优秀的领导者、社交家和协调员，他们的变革和改进能力也比较强。
然而，因为ENFJ过于关注他人的情感需求，他们可能会试图控制和影响他人，以满足自己心理上的需求。下面将讨论ENFJ如何控制别人以及如何提高自己的影响力。
ENFJ控制别人
1. 利用道德标准
ENFJ的性格倾向于遵循道德规范，同时希望他人也遵循这些规范。如果他们认为某人的行为不符合道德规范，他们可能会试图控制该人的行为。他们会告诉对方他们认为的正确行为方式，或者通过责备、惩罚和羞耻来惩罚和控制对方。
例如，一个ENFJ老板可能会对某个员工说：“我期望你在公司里表现出更专业的行为。你上周跟同事打来打去的太多了，这种行为不利于公司形象。”这样的话可能会让员工感到难堪和害怕。ENFJ可能希望员工遵循道德规范，但是这种方式并不总是有效的。
2. 制造威胁
有时ENFJ会试图通过制造威胁来控制别人。比如，他们会告诉对方：“如果你不这么做，我们就不能成为好友了。”或者，他们会说：“如果你不按照我的方法做，你就不会取得成功。”
这种受到威胁的控制方式会让别人感到压力和威胁。虽然可行性很高，但是这种方式通常会对ENFJ和被控制的人产生负面影响。被控制的人会感到挑战并失去自我价值感。
提高ENFJ影响力
1. 增加互动
ENFJ通常非常善于与他人互动，这是他们能够将人聚集在一起、促进沟通和信任的一个重要因素。作为ENFJ，你应该积极地参与社交场合，不断拓展人脉，提高影响力。
通过持续的互动，你可以建立更深层次的关系，并向这些人灌输你的观点和理念。这样提高影响力的好处是：你的观点和理念将不断地被人听到和讨论，从而奠定了长期的影响基础。
2. 开放心态
当ENFJ采用开放的心态时，会给别人留下很好的印象，并得到尊重和信任。当你对不同的观点、意见和行为保持开放态度时，能够使你的影响力变得更加强大。
实际上，最有效的方法是了解对方的观点。通过与他人交流，我们可以尝试从他们的角度看问题，这将使我们更有可能了解他们并赢得他们的尊重。
虽然ENFJ可能会尝试通过控制来满足自己的需求，但是这玩意儿没有什么意义，也容易破坏人际关系。作为一名ENFJ，提高影响力的最佳方法是建立长期关系，并拥有一个开放的心态，尝试从不同的角度看待问题，并取得对方的尊重和信任。