MBTI是一种极具影响力的人格测试工具，它最早于20世纪40年代问世，对各个行业的人员筛选、搭配/团队建设起到了重要的作用。在MBTI中，ENFJ型是一种“外向、感觉、情感、判断”（Extraversion，Sensing，Feeling，Judging）的类型，这种人格特征代表着社交能力的强大，对于团队的协调和决策有着天然的优势。那么enfj型的人群是否真的容易获得成功呢？从职场成功、人际反馈、心理健康等角度进行分析，可能会得出更准确的。
在enfj型的人精神构造中，他们很容易喜欢待在团队里，拥有很高的参与度和领导力，这是enfj型人能够“与众不同”的一个重要方面。然而，要获得职场成功远远不止包括这些基本的人格要素，而是一个综合性的、强有力的“身体素质”、具体事业规划、长期稳定准备、动态领导力的系统任务。enfj型人在与他们相对相同的ESFJ类型的竞争和各种处境中，可能会表现出“外于自己的局面、被动跟随、过于内向、接受失败的问题”等，这些特征都不利于获得职场成功。因此，enfj型的人如果想要获得成功，需要更广泛、更深入、更系统地规划自己的职业生涯，并注重培养现实ZZ眼光、创新性思维和远大的目标感，以便更好的把握获得职业成功的机遇。
enfj型人天生拥有极高的社交能力，他们是外向型人格类型当中最为“社交”的一挡“战士”，在众人之中自然而然地成为社交圈的核心和心灵鼓励者。但是，如何衡量朋友中的能量，是一个更为复杂的话题。对于enfj型人来说，他们的友情变得更加基于亲密度，把能跟朋友共享情感、碰撞思想的忠君子最为珍视。因此，enfj型人在寻找、培养朋友方面可能有些微不足道的弱势，而在“朋友”类型上由于亲密性的特点，enfj型的人在易流愁几率上比较高。所以，如果enfj型的人想要在人际交往中取得确切的成功，就必须付出大量的精力，细致观察、探询朋友心意、提升对朋友人格品质的了解程度，获得更多的亲身体验与反馈，以便与真正的好友建立起长时间的互动关系。
enfj型的人乐于为别人作出贡献，而且极度重视团队的成就，这意味着他们太过依赖他人的认可和赞美，会在过多考虑他人需要的层面上，甚至是放弃自我的情况下，导致内心的紧张和压力。随着时间的推移，这种p不觉会在他们心理上留下难以抹去的伤疤，可以表现出职业疲劳、失落和焦虑。另一个常见的情况是enfj型人在紧张压力及社会压力下，很容易沉溺于自我质问、绝望和抑郁的情绪中，可能导致心理健康方面的问题。因此，如果enfj型的人想要避免这些困扰，需要适当地调节自己的情绪，放松身心，谨慎选择能够给自己带来喜悦和成就感的工作场所，与合适的人组成良性的支持体系。
总的来说，enfj型的人具备较高的人际交往和组织管理能力，其中很多都可以视为学习和提升的标准。如果enfj型的人想要在事业上得到成功，可以思考以下几个方面：
- 增强目标意识：确定目标是获得成功的关键，enfj型的人可以采取配合适当的方法，明确自己的立足点和职业宗旨，以有效推动事业上的发展。
- 提升社交技巧：磨练社交技巧是enfj型人最大的优势，这是实现个人职业生涯中至关重要的一步。可以列举适用于自己的非暴力沟通方式、提高谈判决策能力的方法等，并思考如何认真倾听他人的声音，给予建设性的反馈。
- 加强学习意愿：enfj型人人际关系紧密，储备必须通过挑战和散文的方式完成。拓展自己的知识储备，在各种学习场合或许能够给自己带来更大的潜在机会。
- 关注心理健康：enfj型的人经历情感压力的潜能也是出色的。注意自己的身体和情绪变化，及时纠正和调整，建立健康的心理行为模式。
通过以上的探讨，我们可以得出以下：
- enfj型的人在职场和人际交往中具有天生的优势，但是否成功还取决于许多客观因素。
- enj型的人应加强个人职业规划，增强有效的工作技巧和形式上的沟通力。
- 强调enfj型强大的自我认知并确保其良好的心理健康可以有效缓减他们职业压力和情感问题。
将以上点引入自己个人的人生轨迹，可能能够带给enfj型的人某种程度的启示，同时也展现出MBTI测试和性格学