ENFJ是人际关系专家，他们以自己的成就影响他人，以情感充实自己的生活。ENFJ的MJ则更加突显了他们的领袖特质。在ENFJ的MJ中，E代表他们是外向的，喜欢与他人建立联系；N则代表他们擅长维护人际关系，能够理解他人复杂的情感；F代表他们是情感化的，重视和谐、关怀和理解；而J代表他们偏爱计划和组织，非常重视时间和完成任务。这些特质使得ENFJ的MJ成为一类与众不同的领袖型。
优点
1. 绝佳的沟通技巧。
ENFJ的MJ善于表达自己的想法和情感，并且擅长听取解决问题的意见。他们可以快速地与他人建立良好的关系，并且能够与大家保持畅通的沟通。这种能力使得他们很好地担任了企业中的领导者，能够看到并激发员工的潜力。
2. 关怀和支持他人。
ENFJ的MJ关注别人的需求，并且善于扮演帮助者和支持者的角色。这种关怀可以让他们成为很好的领袖，使得员工感到被尊重和受到关注。这也对团队建设起到了积极促进作用。
3. 出色的领导能力。
ENFJ的MJ拥有出色的领导能力。他们的组织和计划能力非常强，可以让他们成为很好的项目经理或者企业领导者。同时，他们也能够启发员工的潜力，让整个团队更加高效地工作。
缺点
1. 过于关注他人的情感。
正如前文所说，ENFJ的MJ非常关注他人的情感。然而这种关注有时也会让他们过于被动，如果员工需要直接的指导或者纠正，他们可能会不知所措。
2. 竭尽全力维护和谐的团队关系。
ENFJ的MJ对于团队内部的关系非常在意，但是有时为了维护和谐的氛围，他们可能会在处理问题上过于优柔寡断。这种态度可能会导致团队内部产生混乱或者让重要的决策无法及时得到推进。
3. 爱拖延问题。
ENFJ的MJ很可能会把决策推迟，直到他们非常确定自己可以达到最好的效果为止。虽然这种做法可以确保ENFJ的MJ找到最好的解决方案，但是也可能导致耗时过长，错失最佳的时间节点。
案例分析
一位ENFJ的MJ单位领导者曾经遇到了一个员工性格比较内向与敏感的情况。这位员工在出现前任职务的缘故调至这位领导负责的处室后，产生了不小的心理负担和紧张感，影响了他的工作状态。此时，ENFJ的MJ并未急于下达指令或者给出具体建议，而是花费了几天时间研究这位员工的个性和工作需求。之后，他制定了一些有针对性的工作计划，通过切实有效的帮助改善了这位员工的状态，并且顺利完成了各项工作任务。这个例子从侧面证明了ENFJ的MJ关注他人的能力以及对于关系的维护能力。
ENFJ的MJ拥有着很好的沟通技巧和组织能力，在领导团队、执行项目方面表现出色。但是，他们也有着自己的缺点和局限，在实际工作中需要注意自己的掌控问题。对于自身能力的认知和不断学习，则是ENFJ的MJ未来提高自我素质和发挥特长的关键。