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MBTI理论旨在研究人格类型和行为模式，其中ENFJ被认为是充满热情和同情心的领导者，他们通常善于交流，有强烈的外向倾向。其中一个有趣的问题是：Enfj属于攻还是受？
攻、受这两个词来源于日本的BL（Boy’s Love）文化，是形容角色在恋爱或性行为时是主动还是被动的。虽然MBTI和BL文化没有必然关联，但是以员工心态、合作方式等各种形式表现出个体渴求的恋爱和性格表现有一定的相似之处。因此这个问题明显引起了一些人的兴趣。
攻是BL里男性角色中的“攻击方”，是主动者、追求者的一方，受则是被追求者、被动方。将这个细分到MBTI的框架里显然会引发争议，很多人会认为：攻和受都不太符合ENFJ的性格特质。
那么Enfj属于攻还是受呢？答案是：无法判断。
首先，ENFJ性格特质不适用于BL文化中的角色表现。 BL文化的攻是主动和自信的一方，而Enfj通常都是通过激励、指导和鼓励他人来实现团队目标的。对于ENFJ来说，领导和性别之间的联系并不显然。 因此，将ENFJ映射到BL攻或受之一是很困难的。
其次，攻和受的定义是基于恋爱和性行为的，而MBTI理论则不是。MBTI更侧重于性格特质、倾向和行为模式。 ENFJ喜欢帮助他人，积极支持和激励大家实现目标，但这并不能确定ENFJ是攻还是受。
因此，我们得出： ENFJ无法划分为攻或受。这个问题的回答不能简单地用二元术语解决，而需要更全面的讨论和思考。
应该注意那些简单化和建立在偏见上的二元术语。 太过简化和过于武断的分类容易误导其他读者，让他们产生对特定人格类型的不必要固执错误印象。相反，要深入理解MBTI个性框架和众多人格类型的复杂性。