“Enfj黑天使（MBTI）”这个搜索词频率之高，足以体现出人们对于这个类型的关注程度。在MBTI人格类型中，ENFJ型是指具有外向、感性、情感、判断和善良等特质的人。他们是热心肠，深思熟虑，有耐心和理解力的人，喜欢关心别人，也常常带着某种神秘感。可能正是这些特点形成了“黑天使”的称号。在职场中，ENFJ型的人处于领导者的位置，容易受到部下的赞誉，并且更容易被晋升为高级管理层。
一、推崇领导力并重关怀员工
ENFJ型的人通常可以很好地平衡管理角色和团队友谊关系。他们擅长主动倾听，并随时准备给予员工最佳的支持和建议，可以在其管理层面上，在个人层面上与团队所有成员建立良好的关系，确保整个工作环境畅通无阻。 ENFJ 的领导风格通常是敏感、洞察力强、平衡和优雅的，这使得他们很容易成为团队的角色模型，利用其人际关系的天赋，他们可以支持发展和激励员工，有效地推动组织向前发展。
二、集中注意力解决问题
当有问题发生时，ENFJ型人会做出不追求完美的决策，而是寻找最佳合理方案。即使在压力较大的情况下仍能保持冷静，并通过授权为团队提供领导，以支持事情的处理和解决。然而，在当今多变的新时代，这样的决策显得愈发重要，因为它们代表了一种不断适应和发展的哲学。 ENFJ型人通常会将未来竞争的环境加入到自己所做的决策中，以确保一个具有前瞻性的方法作为处理问题的基础和依据。
三、推广员工发展
MBTI的复杂人际关系和对团队事务的重视，使他们意识到那些同样关心和通情达理的人的优越之处。他们知道如何启迪和影响人们的个人和职业发展，以及如何利用团队友谊关系的力量，通过组织最佳的人才，实现正在发生的公司变革。高效的沟通和开放的管理风格使得此能够在各种环境中互相促进，即使是在市场不景气的时候，ENFJ型的人也能起到粘合和加速个人发展的作用。
四、始终关注整体成功
尽管ENFJ型人具有出色的人际关系能力和沟通能力，但他们更注重团队和公司的整体发展。这意味着在决策制定过程中，团队优先原则往往被视为至关重要。 ENFJ型人认为，优秀的结果以及一个具备协调精神和平衡发展的团队对于任何个人和公司来说都至关重要。它们都可以在团队和公司的规划和执行过程中起到关键作用。
五、有案例证明“黑天使”在职场中大放异彩
笔者曾有一位朋友，她的老板就是ENFJ型的人，非常优秀。在她任职公司的几年时间里，公司规模不断扩大，员工素质也显著提高。她说，老板非常关心下级员工的日常事务，会鼓励他们在成长过程中获得更多的机会，并且非常尊重员工的职业生涯道路。此外，老板总是能成功地完成各种任务，以及在团队合作中使用不同的策略和方法。她周到的管理风格，成为公司发展的根基，而这种方法也被证明是十分成功的。
六、
ENFJ型的人拥有卓越的领导能力，百度下拉搜索词“ENFJ黑天使”正是这种领导能力的体现。无论身处哪个行业，都有可能碰到这样的“黑天使”，他们以开放、非批判性和运动能力强为特点，为整个团队的发展贡献了无数的力量。他们常说：团队的特点是用友谊打造结构，而不是用力量和控制打造。敬请期待下一个ENFJ型人物展示！