MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格测验，通过评估人的喜好、行为和思考模式，将人分为16种类型。其中，ENFJ和ESFJ都属于外倾、感觉、情感、判断（ENFJ: Extraversion, Intuition, Feeling, Judgment；ESFJ: Extraversion, Sensing, Feeling, Judgment）类型。
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1. 领导者(enfj)
作为领导者，enfj对人们的需求十分关注，在工作、学习和日常生活中推动着他们的成长与发展。enfj同时也是深思熟虑之人，他们总能站在别人的角度思考问题，尤其是关注别人的情感需求，因而常被称为“情感的使者”。
enfj具有十分敏锐的洞察力和人际交往能力，并能准确地了解他人的想法和感受。因此，enfj常被用来作为领导者或管理人员，他们能够激发团队的潜力，打造一个高度协作的工作环境。
但是，在enfj成为领导者的过程中，有时也会面临一些问题。比如，enfj容易倾向于听取同意自己观点的人的意见，忽略那些反对或提出不同意见的人，这可能导致决策失误。同时，enfj还容易陷入过度工作的状态，以至于忽略了自己的需求和健康状况。
2. 亲和者(esfj)
相较于enfj，esfj更注重细节和实际问题，喜欢花时间在完成任务和支持他人上。esfj通常都深深地关心着别人，高度重视自己的社交角色，并根据需要展现各种情感。他们的关键点在于：尽职尽责、关注详细事项、并帮助周围的人们。
esfj是热情、好客和友好的，他们愿意将自己的时间和精力放在帮助别人、解决问题以及赋予支持和鼓励上。同时，esfj还非常擅长关注细节，并能快速识别出问题。因此，在医疗、社会工作、教育等领域中，esfj都会表现出色。
但是，在实现个人目标时，esfj可能会忽略自己的需求和健康。另外，esfj倾向于按照固定的模式行事，或是遵循一个已知可行方案，而不愿意冒险尝试新事物。
3. 相同点
尽管enfj和esfj在个性特征中存在着明显的差异，但他们也存在一些共同的特点：
（1）关注别人的情感需求；
（2）很善于管理关系和处理人际关系；
（3）更倾向于使用直觉和感觉相结合的方式进行决策；
（4）都十分重视业务的详细内容，追求工作的生产力和实际执行；
（5）倾向于履行社交角色，对社交背景和环境敏感。
例如，无论在职场还是生活中，先要理解对方，关注他们的需求和情感，才能更好地沟通和达成目标。
4. 区别点
enfj和esfj作为两种不同类型的人，其个性特征显然也存在着一些根本上的区别：
（1）esfj更加重视实用，而enfj则更喜欢探究智慧和哲学问题。
（2）esfj会更注重细节和常规操作，而enfj对于新想法和创造性解决方案的兴趣会更大。
（3）当冲突出现时，enfj可能更倾向于保持冷静并寻求共同点和解决方案。相反，esfj可能更容易受到压力和情绪的影响，并可能在解决问题时表现得更加情绪化。
（4）esfj所表现出的工作愿景通常是非常具体、实际的，而enfj则可能在精神层面上更多考虑浪漫和逻辑上的想象。
在实际生活中，了解个人的MBTI类型，并学会理解他们的特点是十分有益的。无论你是enfj还是esfj，在与别人交往时，只有深入了解他人，才能更好地理解他们的需求和期望，进而达成更良好的交流和合作关系。