ENFJ，又称为教练型人格，通常具有热情、坦诚、助人向心和严谨的品质。他们是能够成为团队领导者的顶尖人选，总是能够在团队中带来许多正面的影响，但ENFJ并不是对所有人都友善。ISFP，即浅薄自私的艺术家型，通常很难令ENFJ信任和理解，这种类型也是ENFJ讨厌的类型之一。
“ISFP讨厌”、“ISFP缺点”、“ISFP性格缺陷”……这些都是你在百度下拉搜索中能够看到的词汇，印证了ISFP这种类型的确存在着一些问题。ISFP通常是富有艺术气息和创造力的人，他们特别关注自己内心的情感和感受，对于外部环境的适应能力相对较弱。他们倾向于追求自由和独立，不喜欢被规定的束缚，但这也使他们显得冷漠和缺乏耐心，难以与他人建立稳定的情感联系和互相理解的关系。
正如ENFJ的性格特点所述，他们喜欢与人沟通交流，总是能够把握团队间人际关系的处理。但是当他们遇到ISFP这样的类型时，就很容易产生无奈和挫败感，因为ISFP通常不太擅长表达自己的想法和情感，甚至有时会显得孤僻和自闭。在缺乏有效的沟通中，ENFJ很难理解ISFP的行为和动机，也很难让ISFP理解自己对于团队和目标的执着和热情，从而导致双方之间的隔阂加深。
此外，ISFP也经常被认为是自我中心、鲜于表达、行事冲动和情绪起伏较大的类型。这些缺点都使得ISFP难以达成协作和团队工作的目标，也让他们很难跟上整个团队的发展节奏。这种不兼容性会让ENFJ深感困扰，如果长期在工作和生活中与这类人打交道，会给ENFJ造成疲惫和心理负担，进而影响到其个人和团队的工作质量和效率。
作为一名专业的MBTI人员，我认为要处理这种冲突，可以有以下几个办法：
第一，尝试换位思考。ISFP在不愿意为他人考虑之前，往往也没有更好的方法理解别人的需求和期望。因此，如果ENFJ希望与ISFP更好的合作，就需要他们具备换位思考的胸怀和能力，以更宽广的视野和更多的耐心来走进ISFP内心世界，同时也让ISFP更好地理解到自己和团队的重要性。
第二，建立更加紧密的联系。沟通的困难也归根结底是由于双方知之甚少。如果存在意见分歧和冲突，ENFJ可以试着通过多次交流、共处和创造性工作拓展彼此的认识，从而建立起更加紧密的维系。比如说，ENFJ可以每个月与ISFP进行沟通，试图了解他们在工作和生活中遇到的情况，下一步计划和未来异象，帮助他们构建合理的目标和实现路径。
第三，建立团队间的信任。面对ISFP这种类型，最好的方法是如何客观认识他们的优点，创造有利的环境，增强彼此之间的信任，使得双方能够在共同的信念下走向成功。ENFJ可以从简单的组织礼品交换玩偶、卡片和小型游戏推进团队的构建，这些都能够增强小组成员感情的融合。
在工作中遇到冲突和分歧是正常的，而当我们未能如前所述理性解决问题时将导致的一些负面影响，提高有效沟通和协作技能对于我们缓解和应对冲突是很重要的。在MBTI的认知体系中每个类型都有自己独特的优点和缺点，而明确每个人的性格特征可以协助我们更好地完成任务和目标，以此来提高整个团队的工作质量和效率。