作为外向型、情感型、直觉型、判断型的人格类型，ENFJ通常是与人打交道的“天才”，这种人对于情感的敏感度十分高，能深入人心地了解他人的情感和需求，并寻找创意和解决方案以帮助他们解决自己生活上的问题。但是，在某些工作领域，他们也会遇到如头疼难处的职业挑战，那就是什么时候不能选择成为ENFJ的工作环境呢？
一、拒绝单调的机械作业
进入到一个连累重重但是空洞无物的工作场所的感受经常会让Enfj深感苦恼。比如工艺美术制作和图文编辑设计这些在经典艺术创作领域中dominance较强的工作岗位除非他们本身对于某一种艺术形式或技术极为感兴趣并且有一定的天赋，否则这些充满重复机械性劳动的工作会使他们倍感疲惫和无聊，造成焦虑和消极情绪，进而影响他们的创造力和工作质量。
在与别人交往过程中，Enfj 很注重来自他人的反馈和认同，他们在得到他人赞扬时极为欣慰，而在机械化的工作环境中，他们通常是得不到这种成就感和激励力量的，从而并不能控制自己的动力和情绪。
二、过于压抑的工作氛围
Enfj 是一群充满活力有着良好的沟通技巧和交际能力的个体，因此适合担任销售、社交推广、学校教育、医疗护理等劳动密集型和脑力劳动型的工作岗位。然而， 当他们处于一个十分紧迫和高压力的环境时（比如长时间的呆在孤立无援的办公室、处理局部仅针对旧信息要求快速处理等项目），他们个人敏感且紧张的氛围会让他们更容易感到不安、亚健康，并可能导致抑郁和焦虑的情绪。
当作为leader时，现实压力和身体负荷可能使这种人格类型的Enfj产生比较明显的短路或非理性情绪，而在稳定的工作氛围中他们通常表现得比较深思熟虑，领导效率能力也因此会更高效有力。
三、不够灵活的规定与指示
敏感性与好奇心使得ENFJ需要既灵活又消极积极的工作环境，如果碰到一些太过僵化和顽强的意见或者约定俗成规定，那么固守已有逻辑和方法往往是他们失去创造力和动力的罪魁祸首。这就导致Enfj不仅做作业缺乏灵活性而且对于个人成长也缺乏追求与探索心态，感觉如同在固化的死角里斗争，求存，并且更可能感觉到孤立和焦虑的压制关系。
总的来说，Enfj在选择工作环境时，应该遵循个人兴趣和潜力，与适宜的组织支持和增量式变革策略相结合。例如，可以尝试从开放性，海纳百川的公司环境中寻找积极的创意别墅和广阔的视野，与同样专业卓越而不会限制创作想象力的其他人进行沟通和合作，从而将你的创意和天赋最大化。