在组织中，领导这个角色扮演着非常重要的作用。不同类型的人可能会表现出不同的领导风格，其中enfj和entj领导者相对比较突出。为了深入探究这两种领导风格，本文将从以下三个方面进行分析：特点与优点、挑战与责任、案例分析。
特点与优点
1. enjf领导者
ENFJ领导者通常表现得温柔友好，善于与人沟通和协调。他们关心员工的情感和需要，并且能够很好地组织并激励员工。具体而言，enfj领导有以下优点：
- 善于带领团队完成目标。
- 能够敏锐察觉到员工的需要，并采取相应措施加以关怀。
- 具备较强的沟通与交流能力，易于获取员工信任并建立积极互动的工作氛围。
- 喜欢创造机会，能够让员工实现自己的价值并不断提高自我成就感。
2.ENTJ领导者
entj领导者的特点主要表现为非常果断、决断和目标导向。他们经常积极引领员工追求目标，同时也具备良好的计划与组织能力。从以下方面来看，entj领导者具有如下优点：
- 目标导向，具备很强的执行力。
- 能够带领员工获得进步和成功。
- 创新性出色，具备领导决策功底，能够迅速应对及解决事情，并调整策略以达成目的。
挑战与责任
1. enjf领导者
尽管enfj领导者在团队中的影响力较大，但是他们也可能面临到一些挑战与责任：
- 由于enfj领导者倾向于迎合众人，所以可能会忽视自己的需要。
- 由于将员工个体需要放在首位，所以eaming管理不够果断，执行力度不够大，缺乏掌握部门实际情况的能力。
2. entj领导者
entj领导者非常重视目标的实现和效益，并且可以迅速做出决策，然而，也需要注意以下挑战与责任：
- 由于重视效率，可能会忽视员工的感受和需求。
- entj领导者往往在追求目标上忽略风险，在做法上过于冒进，如果没有更多的信息，此类决策可能是错误的。
案例分析
1. enjf领导者
Julia的管理风格属于enfj。在构建新产品开发小组时，她花费大量的时间了解每个成员的需求和背景，了解其内心需求。这样，她能够为每个人只定制出一个培训方案，帮助团队成员更好地适应新的职责。由于社交能力强、热情开放，她最终成功击败了竞争对手，使项目得以成功实现。
2. entj领导者
John是一位entj领导者，他负责运营一家中等规模的制造企业。在处理紧急事情、设计重要策略或与供应商、客户谈判时，他总是能在较短时间内做出清晰明确的决策。此外，他能够时刻关注运营效益，调整不良执行状况，也经常鼓舞士气来推动企业前进。
enfj和entj领导者各有千秋。在组织中，选定一种领导风格可能取决于自身需求、项目特点和发展目标等多方面原因。无论是enfj和entj领导者，造就好的企业文化和优秀的员工都需要一定程度的才智和经验。如果您刚开始操纵人才和管理团队，那么了解不同领导类型会对自己起到巨大的帮助。