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ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是Myers-Briggs类型指标(MBTI)中的一个类型。作为一种管理型人格，ENFJ具有极强的一致性和协调能力。ENFJ往往是团队中灵活、富有感觉、具有同情心和责任心的领袖，他们的顽强意志和竭尽全力保障着团队成员的物质和精神福利。相反，当他们被批评或遭遇否定和质疑时，他们通常会经历情感和心理上的挫折，甚至会失去动力和积极性。
ENFJ最不喜欢听什么？
1. 当面批评
ENFJ中的“F”代表情感，表示他们高度敏感，注重和谐、合作、关系和情感投资。因此，他们喜欢在一个充满支持和爱的环境中工作。如果他们在被人当面批评时，他们可能会认为自己的情感和信任被背叛了，从而导致心理上的震荡和情绪上的波动。这将进一步抑制他们的个人成长和团队合作。
2. 否定
ENFJ非常有责任感，他们往往为他人着想，期望所有人都能和谐地共事。然而，当他们的想法或计划被拒绝时，他们可能会感到自己的努力和关注被否定了。这将导致他们失去方向感和动力，因为他们的需求没有得到满足。
3. 质疑
ENFJ很少质疑自己的决策或行动，因为他们非常相信自己的洞察力和判断力。如果他们的能力和推理被质疑，他们可能会认为自己的价值已经受到威胁，进而对自己和他人产生不信任和怀疑。
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了解ENFJ的敏感性和需要，维护他们的尊重、情感和动力，有助于建立更加高效和有弹性的团队。与ENFJ合作时，我们应该尽量避免当面批评、否定和质疑他们，而是采取尊重、鼓励和支持的方式来表达自己的需求和关注。