ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一个人格类型，其意为外向、直觉、情感、判断力（Extraversion, Intuition, Feeling, Judging）。ENFJ人格类型人们具有强烈的社交需求，注重人际关系，容易成为激励、支持和启发团队的领导者。在这篇文章中，我们将探讨ENFJ担当的角色和其表现出来的特质，提醒如何在工作中轻松优化以发挥他们的最大潜能。
1.领导者（ENFJ领袖）
作为一名领导者，ENFJ缺乏自私和利己的倾向，适应性高且常常考虑到他人的需要。他们所拥有的尊重和深情，使得他们能够有效地建立互惠性关系，让员工深深信任他们，并在良好的工作氛围下做出卓越的工作表现。ENFJ通常借助鼓励和赞扬来激励员工而不是惩罚和指责，确保员工感受到被尊重并具有成就感。
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举例：苹果公司的蒂姆·库克（Tim Cook）便是一个ENFJ人格类型的领袖。他们一再强调公司文化以及员工和客户的忠诚度，他们将全员视为团队，并以权威的方式有效地领导其员工。
2.教练（ENFJ教练）
ENFJ的人格类型非常适合担任教练，他们无时无刻不关注他人的感受。他们对员工和团队成员的期望非常高，同时也处处留些空间给予他们自主权，这使得他们很好地控制了复杂的人际关系，让情绪高涨的情况下保持秩序并提振士气。
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举例：在2015年美国橄榄球世界杯上，英格兰队的主教练史图尔特·兰查斯特（Stuart Lancaster）展现出了处事沉稳、平易近人以及极高的沟通和领导能力，这些正是ENFJ人格类型的特质。他为整个团队建立了一个完整的教练系统，在保证团队利益的同时，也让团队成员感受到了鼓励、信任和归属感。
3.组织者（ENFJ组织者）
作为组织者，ENFJ在整个流程中都会充分考虑并深思熟虑相关方面。他们非常重视技能和绩效管理以及项目管理，因此很容易看到他们在人员调配和之后的纪律性上的用心。对于ENFJ人格类型的人来说，不断表现出其意识形态的能力是非常重要的，通常也做得比较好。
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举例：Flea座落于洛杉矶的音乐学校，由ENFJ人格类型的基地·Kris Kohls担任校长。该学校讲究每个学生水平的在内部获取的信息，为他们提供合适的专业领域和课堂资源。ENFJ校长坚持相信，让学生们在合适的环境里发挥最大潜能是至关重要的。
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总而言之，ENFJ人格类型是一种温暖、周到且富有同情心的人。他们乐于帮助他人、激励他们、鼓励他们，并推动他们发掘自身的潜能。当他们在领导、教练或组织时，他们表现出的这些品质可以使团队获得极大的益处。但同时，在过度追求目标时也需要控制突然的决策和情绪化的反应。只要能够认识到其优点和缺点，并灵活处理，ENFJ的才干和领袖魅力将会得以发挥。