在MBTI人格类型中，ENFJ是一个表达能力强、善于倾听、富有同情心且具有领导才能的人群。他们是为人类服务而生的，渴望通过自己的努力使周围的人过得更好。因此，当他们获得称赞和肯定时，会倍感满足和幸福。
但是，仅仅通过说“你很棒”或“做得好”来夸奖他们并不足够。ENFJ人群在被夸奖时更关注的是他们的贡献和影响，因为这是他们努力工作的真正动机。
以下是深入探究enfj人群的成就动机的内容：
具体指出其所达成的成果
enfj人群想要知道自己的努力取得的具体成果和贡献，只有这样，他们才能清楚地看到他们的工作是如何极大地改变他人的生活的。比如，当enfj人群主持了一次慈善活动，在最终捐出的款项达到一定数额时，告诉他们这个数目将帮助多少人，他们才会感到真正的满足。
给予专业的反馈
enfj人群通常是职场上的领袖，拥有高度的责任感和使命感，同时也追求全方位的完美表现。因此，当他们接受他人的指导或批评时，希望能够得到一些具体的建议，以进一步提升自己的表现。此外，他们也需要拥有一个稳定的反馈周期，以便知道自己在不同领域的表现如何。
强调社会价值
enfj人群往往关心社会问题，并倾向于选择那些能够大力推动社会发展的职业。因此，在得到夸奖时，为什么他们的工作对社会意义重大很重要。比如，告诉enfj人群他们做出的贡献可能带动其他机构加入社会公益事业，这将让他们感到自己的工作更有价值。
展示感恩之情
最后但并非不重要的一点，enfj人群喜欢感知到自己的工作是被重视和认可的。由于他们通常是工作中的前提条件者和公正裁判者，在夸奖他们时，也应这样表明。例如，如果是他们推荐的候选人获得工作，把表扬和感恩之情寄予enfj人群，对他们而言必定有意义。
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ENFJ类型的人通常是极具成就动机的人群。当得到肯定时，他们更关注的是自己的工作对社会的价值以及取得的成果。同时，在夸奖他们时对指出改进点，给予专业建议和展示感恩之情等方面，也非常值得注意。