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ENFJ（协调者）是一种性格类型，通常被认为是热情、有同理心、善于沟通和领导的人。但是像所有的人一样，ENFJ 也有他们的脆弱点。如果你想要激怒他们，下面几个方法肯定可以帮你成功。
不尊重
ENFJ非常看重他们的观点被认同、被尊重和被听取。如果你想要激怒他们，请不要尊重他们和他们的观点。这可能会包括：
- 在别人面前批评或嘲笑他们的意见或决策。
- 对他们提出的建议、方案、意见和感受感到漠然或冷淡，或者直接无视。
- 不相信他们所说的话或怀疑他们的诚实性。
- 当他们想要探讨某个问题或主题时，不耐烦地中断他们并切入别的话题。
- 对他们的感觉、需求、需求的表达和情感的表达不加以理解或尊重。
批评
ENFJ 最需要的就是信任和支持。如果你想要激怒他们，请不要给他们信任和支持，而是批评他们。这可能会包括：
- 非难或抱怨他们对某些事情的表现。
- 表示不满或指责他们没有做到预期的标准或质量。
- 批评他们的判断、决策或选择。
- 指责他们没有关注到细节或没有遵循程序。
否定
ENFJ最害怕和忍受不了的是被否定或排挤。如果你想要激怒他们，请不要承认他们和他们的工作价值。这可能会包括：
- 批评他们的工作结果，并让他们感到没有价值。
- 将他们的工作视为理所当然，并认为他们不专业、浅薄、无聊或过于感性化。
- 推翻他们的计划或项目，并让他们感到失落和不重要。
- 阻碍他们的发展并让他们感到失去方向感或动力。
要让 ENFJ 生气并不难，只需要采用以上方法就可以成功。但是，请记住：这真的是我们想要做的吗？作为人际交往中的一员，我们应该尊重别人的成长和自我价值，并与他们建立信任和合作关系。