MBTI16型人格中，ENFJ被称为“教练型”的领导者，他们重视人际关系，是天生的社交领袖。他们很有说服力，善于指导和鼓励别人实现自己的潜力。如果你是一个ENFJ，那么你享受与他人合作，有很强的社交技能，关心他人的感受，并想进一步了解如何更好地服务于别人。
（ENFJ的优缺点和最佳职业选择）
作为一种普遍的人格类型，ENFJ具有一些优缺点，这些都给他们带来了不同的挑战和机遇。ENFJ常被认为是社交、魅力和风度翩翩的代表，但是他们也可能过分关注别人而忽略自己的需求。以下是ENFJ的几个主要优点和缺点。
优点：
1.善于沟通和协调，擅长团队合作。
2.敏锐的洞察力和理解力，能够很快地发现问题所在。
3.具有同情心和理解力，关心他人的感受和需求。
4.自我激励能力强，非常有决心和毅力去追求目标。
缺点：
1.倾向于过分关注别人而忽略自己的需求。
2.经常过度承担责任，可能会导致压力和疲劳。
3.在处理冲突和不愉快的情况时，可能会变得矛盾和不自信。
4.对于批评和反对意见的接受度可能较低。
最佳职业选择：
ENFJ适合从事那些需要高度社交技能和较强领导能力的职业，他们常常在教育、医疗保健、客户服务、公共关系、营销和市场营销等领域中成功。以下是一些适合ENFJ的职业：
1.社会工作者。
2.个案管理人员。
3.顾问或咨询师。
4.宗教领导者。
5.教育从业人员。
（ENFJ与心理健康）
ENFJ往往是极具人际关系特质的人，他们通常很受欢迎，关心别人，并且善于沟通。但就像其他人格类型一样，ENFJ也有挑战和风险。如果他们感到压力和疲劳，他们可能会过分关注他人，而不顾及自己的需求和抱负。这种倾向有可能导致焦虑、抑郁和其他心理健康问题。
强化ENFJ的心理健康有多种途径。他们要做好平衡自身与他人的关注，并考虑到自己的需求和欲望。此外，加强自我关注和倾听身体反应，这样可以在压力和疲劳时提高适应能力。ENFJ可以通过花时间做适合自己的放松和休闲活动来缓解压力和焦虑。
（ENFJ的领导风格）
ENFJ由于具有出色的社交技能、协调能力和领导才能，因此非常适合担任领导职位。作为教练型领导者，ENFJ善于鼓励员工实现自己的潜力，并能帮助员工克服困难和挫折。他们重视员工的情感需求和工作体验，能够创建一个积极和谐的工作环境。以下是几个ENFJ领导的特点：
1.支持性强。ENFJ善于鼓励和支持员工，能够在员工遇到困难时给予及时支持。
2.情感导向。ENFJ重视组织的情感、价值观和意义，重视促进员工的工作满意度和个人发展。
3.协调能力强。ENFJ擅长处理困难冲突和管理利益相关人，重视员工之间的合作和沟通。
以哈佛大学的教授斯蒂尔尼斯（R. K. Sternberg）为例，他就是一个ENFJ类型的领导者。他非常注重团队合作，善于指导和鼓励员工实现自己的潜力。他可以对每一个人都很好地了解和照顾，是一位受员工尊敬和信任的领导者。这也充分展现了ENFJ类型人的领导风格。
：ENFJ的优点在于他们善于协调，具有同情心，与团队合作而言出色，且善于激发员工的潜力。然而，他们也有缺点，例如过度承担责任，容易忽略自己的需求和抱负。对于ENFJ，重点在于平衡自己与他人的需求，关注身心健康和个人发展，同时不忘协调团队的利益和员工个人的需要，从而充分发挥他们独特的领导风格。