ENFJ-A，即“外向、直觉、情感、判断、表达”。他们的主导功能是外向情感，这意味着他们很在意他人的感受，而且能够很好地调动团队成员和赋予别人信心。在团队中，他们倾向于成为领袖，虽然不喜欢对别人施加压力，但他们能够激发自己和队友的潜能，让任务更加顺利。 ENFJ-A 相处需要注意以下几个方面。
1. 倾听别人的声音
由于 ENFJ-A 的主导功能是外向情感，所以他们很会去关注别人的感受，往往会忘记倾听自己的声音。在与他人相处的时候，ENFJ-A 应该多停留在对方的角度上，倾听他人的想法和需求，不要总是强行表达自己的意见。这样，不仅能够更好地与他人沟通，增进彼此的理解，还能够更好地提升团队的凝聚力。
2. 表达个人意见
尽管 ENFJ-A 往往会忘记听自己的声音，但是在团队中，如果 ENFJ-A 不发表自己的意见，那么团队很可能会陷入僵局。所以，在团队中，ENFJ-A 应该学会如何表达自己的观点，并且认真关注自己所提出的问题能够影响到整个团队的效率和效益。
3. 坚持自我
虽然 ENFJ-A 很善于关注和照顾他人的感受，但是他们也需要保持自己的独立性和完整性。在与团队成员相处时，ENFJ-A 要记住自己的独立思考和行动力，不要只盲目迎合他人的观点和意见，这样有时会产生不必要的意见分歧和决策困难。
4. 建立良好的关系
ENFJ-A 往往是非常擅长社交和人际交往的，他们能够很快建立起自己的人际关系网络。在不同的人际关系中，ENFJ-A 可以更好地帮助团队成员达成目标，同时还可以从其他人身上获取新的知识、经验和技能。此外，ENFJ-A 还可以通过与不同的人建立良好关系，提高自己的桥接能力，从而更好地促成团队之间的沟通和信息交流。
在团队中，ENFJ-A 的外向情感和人际关系方面的优势可以很好地帮助他人达成共同目标。但是，在 ENFJ-A 相处中，我们应该注意，不要完全按照别人的意见行事，也不要盲目顺从团队的决策，应当保持自主性和思辨能力。同时，在 ENFJ-A 进行社交和建立人际关系时，也需要注意适度和克制，不要给人留下浮躁或者纯粹为了达到某些目的的印象。只有这样，ENFJ-A 才能够发挥出自己的特长，并且为团队的繁荣做出更大的贡献。