ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表外向、直觉、情感和计划四个方面。ENFJ型的人通常非常好相处，喜欢与别人建立深厚的人际关系，并且很容易适应新环境。他们通常充满自信，但也很注重别人的反馈和认可。在工作场所中，ENFJ型的人善于沟通、领导和激励别人，常常被称为“人类关系专家”。
ENFJ型的人在职场中的优势
ENFJ型的人具有优秀的社交能力和人际交往能力，更容易获得他人的信任和尊重。他们的活跃性格和干劲儿魁的精神，能够让整个团队充满动力和活力。此外，ENFJ型的人在带领和指导下属方面极具实力，他们倾听并了解每个员工的想法和需求，并尝试与他们协同增强软技能能力。
在职场中ENFJ型的人也很善于在组织结构和资源安排方面，做出一些良好的开发，确保和梳理工作能够以最优方式完成。ENFJ型的人更多地聚焦于人员间的协作，并着眼于优化整个组织的效能。
ENFJ型的人在职场中的缺点
在关注用户时，ENFJ型的人常常会陷入情感驱动模式。他们倾向于将自己的情感呈现到角色中去，而不仅仅是简单地进行事物记录和描述，这种情绪化的特点可能会影响他们在工作环境中的判断能力。同时，如果对自己的能力过度自信，就可能会使得结果不尽如人意。
另外，ENFJ型的人相对偏向情感、关怀和共情，很有可能会个人感情与工作混淆，容易产生人情化的问题。因此，他们需要付出额外的努力来避免这种倾向。
如何发掘和调整ENFJ型的人的天赋
为了利益ENFJ型的人的潜力，首先要了解并了解其行为模式和工作风格。如果你是团队负责人或者管理层，你需要给予ENFJ型的人足够的信任和支持，并为他们提供一定的自主权。同时，可以让ENFJ型的人专注于解决特定、细节化的问题，以确保其在工作中能够更加全面和精确。
另外，赋予ENFJ型的人组织的角色，例如团队领袖或部门经理等，会更有助于其发挥和激发他们的天赋。ENFJ型的人认为公司使命很重要，能够有效地组织资源和人力，并为整个团队带来新的动力和发展方向。
ENFJ型的人是天生的“人类关系专家”，具有出色的人际交往能力和领导技巧，善于沟通和协作。如果得到了正确的引导和支持，ENFJ型的人会更容易在职场中获得成功，并在领导和激励其他人方面取得优异的表现。因此，如何完善和利用ENFJ型人的天赋和才能，将成为公司的核心问题之一。
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