MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是一种广泛使用的人格测评工具，通过测量个体的认知特质、心理习惯和行为特征来判断其性格类型。其中最常见的两种性格类型——ENTJ（支配型）和ENFJ（主人公型），在领导力和管理方面表现出色。
entj（企业家型）——以决策力和执行力取胜
entj是典型的支配型性格，他们具有极强的信念、彰显自信、带领其他人改变现状的能力。他们擅长思考未来，也能带领团队实现目标。如果你拥有一个entj作为你的领导，那么你将会发现他经常采取果断有力地决策风格，并始终在追求创新和卓越。他们肩负着巨大的责任和使命感，总是可以在压力下保持冷静和清晰，像是脱颖而出的优秀管理者。
但是，entj也可能因为过于专注于目标和结果而忽视与他人之间的人际关系，使得工作的气氛愈加紧张和敌对。此外，entj还有时候过于自信和自大，常常抱怨旁人视野狭隘、计划不周详等。如果他们无法摆脱这些缺陷，可能会面临团队士气低下，情况变得比原先更加危急。
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enfj（主人公型）——以情绪和同情心征服众人
相比于entj较为推崇结果，热情洋溢的enfj员工更加注重团队合作、建立亲密关系、以及提供帮助和支持。Enfj极度贴心，有时也被视为是公司开心果的角色。凭借着耐心和不懈的热情，他们的语言技巧娴熟精湛——可以说，没有一个采访者能够在enfj的面前压得住阵。
enfj天性富有责任感，致力于为产品团队和个体成员建设良好的人际关系。体贴和友爱是他们的指导原则，让他们能够成为活跃、提高团队协作和凝聚力的旗帜。
但enfj也会有一些弱点。因为追求和谐和公正，他们常常有难以拒绝他人的倾向，对于压力较大的情况也可能会显得软弱。当enfj个人被忽视或不被认可时，会感到不安和沮丧，这可能促使他们采取一些极端措施以换来别人的关注。
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更多的专家们常常超越MBTI测试框架，因为MBTI人格理论有时候过分强调个体的局限性，而在目前的竞争激烈的现实情况下，诸如思想灵活性、社交技巧和暖心性情的技能普遍比出类拔萃的人格特质更加重要。然而，entj和enfj的MBTI类型仍然是高层管理和市场营销领域中成功人士的首选，因为他们擅长建立目标和计划、带领团队、得知客户和员工需求。 明智的领导者将以多种方式补充并平衡性格方面的缺陷，包括学习人际关系技能，招聘和思维灵活性强的员工进入团队，以及用同理心感受他人和比较商业融资表现状态。
个人的进化永远是可能的，无论你是哪一种类型。通过参加确切的职业生涯发展课程和消费大量时间的自我提升与批判，个人不仅能够获得更好的MBTI得分和行为杰出去，会影响放缓发展周期，并形成一个彻底的专业身份，如领导或非营销专家。