ENFP是指具有外向、直觉、情感和感知性格特征的人，被誉为人际关系的专家和心灵导师。他们通常善于在人际交往中建立起融洽的关系，因此很容易成为大家喜欢的对象。但是，在与ENFP相处过程中，我们也会遇到一些棘手的问题，比如他们过于情绪化，决策能力不足等。那么，该怎样怼ENFP人格呢？下面就来一探究竟。
一、挖掘ENFP的弱项
ENFP的优点在人际交往中表现的十分明显，然而其缺点也同样需要我们深入挖掘。以下是ENFP比较明显的几个弱点：
1.搞不定时间管理
ENFP容易迷失在情感世界当中，难以把握时间的概念和利用时间的技巧，因此很容易在工作、学习上出现进度拖延等现象。
2.不善于注意细节
ENFP的思维方式较为放飞自我，通常更注重从人际关系和情感中寻求启示，而对于细节问题容易忽视。
3.决策能力欠缺
ENFP在做出决策时，通常会考虑太多的可能性和影响，使得自己变得犹豫不决、难以作出决定。
二、用语言竞争击败ENFP
这里提供几种用语言来怼ENFP人格的方法：
1.批评其情绪化的表现
ENFP喜欢情感盛宴，但有时因为情绪波动大，说话的语气也会跟着变化。此时，我们只需要批评其情绪化的表现，让其感到不受欢迎，就会明显地减少其情绪化的表现。
2.抓住其逻辑漏洞
ENFP在思考决策时，常常会陷入到无休止的分析和比较当中。此时如果发现其思考中的逻辑漏洞，便可以通过有理有据的反驳来击败他们。
3. 批评其时间管理能力
ENFP在进行工作或学习时，难以保持高效率，这是因为他们很难平衡各个任务之间的时间，散漫的工作态度也会让其不知所措。此时，我们可以抓住他们的弱点，批评其时间管理能力，以此提醒他们注意时间分配。
三、成功案例
以下案例供参考。
在一个团队中，ENFP成员因经常情绪化而影响到工作进程。主管通过多次批评和逐渐加强监督的方法，让ENFP逐渐调整好自己的情感状态，最终将组员表现调整至规范标准。
四、怎样改进
虽然ENFP有一些不足之处，但他们的人际能力强，交际广泛，在某些环境下甚至被看作摆脱僵局的 “绝招”。为了更好地与ENFP相处，除了找出其短板，对其进行批评，还可以通过以下方法来改进：
1.关注思考过程
ENFP总是沉迷于思考过程，有时忽略了问题本身。因此，在解决问题时需要多关注到其思考过程，引导其少走弯路，从而减少时间的浪费与决策上的错误。
2.培养细节意识
在交流中，如果发现ENFP关注了一些表面或者没有多少实际意义的地方，我们可以在恰当的时候指出，让其更多注重一些重要的细节问题，从而使其具有更好的执行力和执行计划。
怎么怼ENFP人格，关键在于了解其优缺点，挖掘其弱点，用语言竞争来击败他们，并不断提高自己与ENFP相处的技能。如果我们掌握了这些诀窍，就能更好地与ENFP相处，建立良好的人际关系。