MBTI中的ENFP类型，是一类非常有想象力、外向、易感情用事的人。他们乐观向上，富有热情，十分喜欢社交和交朋友，同时也是非常优秀的推销员和演说家。由于这些特征，ENFP们也会有过多的灵活性和幻想特质，不善于处理细节和进行复杂的规划。那么，究竟ENFP适合做人事还是运营呢？
人事（ENFP适合做人事方向）
ENFP最适合从事人事工作，因为人事管理需要涉及到沟通和社交技巧，并且虽然也需要规划，但是相对较简单。人事管理者负责组织团队以实现共同目标，但他们还需确保员工的快乐和健康，这正好符合ENFP类型喜欢激发别人并关注他人感受的个性。像招募、培训和提升工作满意度等具体人事领域也适合ENFP。
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例如，ENFP在选择要与别人协同工作时，是非常容易与他们建立起关系的。这一点是十分重要的，因为人事经理需要不断地与组织中的关键部门进行沟通交流，在雇用最合适的新员工，特别是要组建高效的团队时尤为显著。从专业的角度看，ENFP人事经理也可以为团队内部做好任期管理和需求评估，以确保员工安抚，从而提高整个团队的效率。
运营（ENFP同样适合做运营）
但是与此同时，对于那些对人员和情感更加敏感的ENFP，他们或许会发现自己与现实世界之间的隔阂，这时他们的心态非常重要。运营管理的工作机会多到令人难以置信，它涵盖了许多不同的角色，包括行销、策略和项目管理等。很清楚，ENFP并不总是擅长视野的高度和长远的规划；但是他们能在紧迫的背景之下快速找出解决方案和设法调整战术，以便柔欢更好地适应不同的市场和行业变化。
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例如，每个人都需要好看摇滚汇报的体验，ENFP在这方面非常擅长；如果工作时间表太过繁忙，在极端情况下还可以在没有提前计划的情况下迅速解决问题，缓解紧张劳累的压力。
更进一步而言，ENFP还拥有独特的理念感和爱好，这意味着他们在产品管理和客户服务领域也是相当具备潜力的。他们很容易相信某项产品或服务的整体趋势，并可以为了更好地满足目标客户群体的需求设定买点。
无论是从人事还是运营的角度而言，ENFP的职业天赋具有多样性、灵活性和伸缩性等因素，他们展现出的热情和标志性的人际能力，科学家俞奔教授就指出：ENFP纷繁复杂，就像枝繁叶茂的树木，总有很多分支指向各个方向，但它们依然可以为世界留下浓烈的印记。
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因此，最终决定是需要ENFP根据自身喜好来选择适合自己的职业和行业。作为拥有多重经验，知识和技能的高素质的员工，他们可以让世界上任何一个地方都变得更美好。