ENFP是Myers-Briggs Type Indicator（以下简称MBTI）中的一种人格类型，是指外向、直觉、情感和感知组成的个性特征（Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving），这些特点相互作用决定了该人格类型的表现形式与行为倾向。ENFP通常被认为是有着自由奔放、富有创意、非常友好和好交际的个性特征，他们往往有表达自己的需求及感受的能力，可以很好地处理人际关系。
但在实际工作生活中，ENFP也有可能会展现出令人恶心的一面，包括情绪化、唠叨、缺乏耐心等，这些不良表现往往会对个人和团队带来负面影响。因此，本文旨在帮助大家更好地理解和管理ENFP格局，减少恶心ENFP的发生。
ENFP的特点
首先，让我们来看看ENFP的典型特征。根据MBTI理论，ENFP有以下几个主要特点：
1.外向性格：ENFP喜欢交朋友并与人分享自己的感受和经验。他们会不断地将自己推销给周围的人，并追求新的刺激和挑战。
2.直觉性格：ENFP的思维更为灵活，对所有可能出现的情况都有预想，并能从中得到启示。他们也善于发现事物之间的联系和潜在意义。
3.感觉性格：ENFP注重自己的情感体验和他人情绪体验的共鸣，往往比较关注别人的感受。他们会倾听、理解并鼓励别人表达情感。
4.感性性格：ENFP注重自由和灵活，很少遵循固定的规则和体系。他们喜欢新鲜感，崇尚自由自在的生活方式。
ENFP的缺点
虽然ENFP的好处值得肯定，但他们也会有自己的缺点，以致恶心ENTP现象的发生。具体来说，以下几点是ENFP容易出现的不良表现：
1.过分情绪化：ENFP在情感体验和面对困难时常常很难保持理智，往往会表现出激动、哭闹等情绪化行为，这可能会影响他人工作和生活的情绪状态。
2.唠叨：ENFP喜欢与人交流和分享自己的想法和感受，但有时他们会过分追求自己的表达，让人感到不舒服。
3.缺乏耐心：因为喜欢冒险和变化，ENFP可能会失去耐心，过度追求快速和立即的满足，容易导致疲惫和失落。
4.过于自我: ENFP往往非常关注自己的感受及需求，且很受外部情况影响，这容易导致他们过于倾向于自我目标，对团队目标产生忽视和忽略。
如何避免恶心ENFP
除了对ENFP的缺点了解以外，我们也可以学习一些技巧来管理他们的恶劣行为：
1.沟通和理解：与ENFP进行有效沟通，让他们理解自己的情况和职业方向，明确自己的目标和可行的措施，可以调节他们表现出乱发牢骚的趋势。
2.激励和支持：给与ENFP有效的反馈和支持，并认真倾听他们心声和反馈，体现出应有的沟通和支持能力，有助于他们建立更多较为有成效的应对方案，并能更快发现他人需要的帮助。
3.培养自控：给ENFP一个能够锻炼他们自我控制能力的任务，并激励和支持他们在此过程中不断进步和成长，将帮助他们培养自控能力，避免受到一时的外部影响，得到较为稳定长期的进步。
4.多方面发展：为了避免ENFP实行显示出过度关注个人情况及无法融入的情况，团队应该尝试给予ENFP更多的发展机会，让他们有不同的体验和经历，并引导他们发现团队目标和发展需要与个人目标的结合点。
总的来说，不恰当的情感表达、唠叨、缺乏耐心和过度关注个人情况等行为，都是ENFP可能出现的不良特征，而有效的管理方式包括沟通、援助、训练和多元化发展等，在保持其优势特征的同时，有效地避免了不良行为的恶劣影响。希望本文对您对ENFP的理解和管理提供了一些帮助。