MBTI性格理论是一种用来解释人们个性差异的理论，将人们的个性按照不同的心理特征分为16种类型。其中ISFJ和ENFP是完全相反的两个类型，isfj注重实际行动、保守传统，enfp则充满想象力、富有创意性。那么，如果将这两个截然相反的性格类型放在一起进行角色扮演的小剧场，会发生什么呢？接下来，我们来探讨一下isfj和enfp小剧场。
一、isfj和enfp小剧场
isfj和enfp的小剧场可以概括为：isfj作为主角，enfp扮演配角。在剧本中，isfj通常是一个可靠的、体贴的人，他们重视秩序和稳定，往往是家里的顶梁柱。而enfp则是有想象力、有创意的角色，他们总是充满着好奇心，相信自己的想法和直觉。在剧本中，enfp作为isfj的朋友或者亲戚，会带来一些惊喜和变数。
以下是一个isfj和enfp小剧场的剧本：
场景一：家庭
isfj回到家里，看到房间很乱，他感到有些不安。他开始按照自己的惯例，开始打扫房间、整理东西。
enfp进入场景，看到isfj在打扫，决定帮忙。他正要拿起一代表“装饰”的物品，isfj却告诉他那是他母亲的遗物，让enfp放回去。
enfp有点失望，却又快速地投入了下一个目标——悬挂在墙上的一幅画。这次，他提议换个地方挂，结果被isfj以家规为由否决了，说：“我们家这面墙一定要挂这张画，对你意义也很重要。”
enfp的兴致有些消沉，但他不想放弃，看见桌子上有一张桌布，想换成新的，再次被isfj否定。
这时，isfj觉得弄的差不多了，宣布已经饭菜做好了，询问enfp想吃什么。enfp说：“可以试试新菜式吗？” isfj顿时有些尴尬，说：“我不想冒险，我们还是吃我会做的吧。”
场景二：咖啡厅
isfj和enfp一起去咖啡厅，isfj想选择一个熟悉的地方，enfp却想尝试新的地方。最终，isfj选择了认识的咖啡厅。
在点餐时，enfp看到一份奇怪的甜点，马上要求尝试。isfj犹豫了一下，但最终还是答应了朋友的要求。
在等待食物的时候，enfp开始询问isfj的工作和生活情况。isfj有些紧张，没有什么好说的，只简单回答几句。enfp却不死心，问出了许多有趣的问题，并且从isfj的回答中发掘出更多的话题。
这时，餐点送到了桌上，isfj发现这个甜点确实很不错，开始打算下次再来试试其他的。
场景三：旅行
isfj和enfp一起出门旅行，isfj规划了一个详细的旅行计划，并列举出具体的行程安排。enfp看了一眼，觉得太死板、缺乏想象力。
他决定加入自己的计划，并且邀请isfj去尝试新鲜的经历。isfj有些拒绝，但enfp有自己的方法，说服了isfj一起参加一个当地的体验活动。
这个活动是湖边的冲浪体验。isfj对于做这种事情感到有些担心，一开始不愿尝试，但enfp渐渐地用他开朗、激动的方式打破了isfj的固定观念，并迫使isfj去挑战一下。
结果，isfj的冲浪经历并不顺利，但却让他认识到新体验的好处。
二、isfj和enfp小剧场（性格角色扮演，职业选择）
除了剧本的角色扮演，我们还可以将isfj和enfp小剧场扩展成“性格角色扮演、职业选择”这一标题。具体来说，我们可以探讨以下几个方面：
1. isfj和enfp在工作中的不同表现和选择
尽管两者的性格差异很大，但是，isfj和enfp在工作中都有非常出色的表现。例如，isfj通常是非常负责的、积极的员工，在公司中往往会成为一个重要的团队成员；而enfp通常很有激情和创意，较适合从事拓展和营销类工作。当然，这并不是绝对的规律。
2. 如何让isfj和enfp在工作中发挥优势
在一个公司或团队中同时有isfj和enfp的角色，会呈现出多元化及高效性。为了充分发挥isfj和enfp的优势，需要注意以下几点：
提供清晰、明确的任务说明，让isfj可以依照步骤和规划高效地完成工作。
给enfp提供更广泛的工作角色，以充分利用其想象力和创意，以及其开放、灵活且不断尝试新事物的个性。
提供定期的反馈和认可，以及员工培训计划，以便新人或新角色能与老员工或更熟悉的角色协同工作。
3. 如何处理isfj和enfp在工作中可能产生的冲突
虽然isfj和enfp都有着很好的表现，但是在工作中难免会产生冲突。例如，在项目计划和决策时，isfj倾向于更加谨慎和稳健，而enfp则更偏向在良机到来时认真尝试。
为了避免冲突，可以尝试以下方法：
让岗位更替更加频繁和灵活，使得职业角色彼此有相互协调与支持。
给予员工行动空间，让他们能够自由地尝试和改进。
在追求广泛的共识时，也要尽可能多地保护少数人的意见和价值观。