MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种个性类型指数，它通过心理测试和问卷调查来帮助人们更好地了解自己的个性特征，进而协助人们发现正确的职业发展方向和生活方式。其中比较受欢迎的类型是ENFP-t和ESFJt，他们各自有着自己的特点和优缺点。
enfp-t
enfp-t，即外向、直觉、情感、感性、思考和漂泊型的人。他们通常身处在光明、激励和挑战的环境中，并能够以积极的态度面对压力和困难。enfp-t类型倾向于充满理想主义和热情，寻求新的体验，具有探索、开拓和创新的精神。
enfp-t类型的人在人际交往中成功的因素很大程度上要归功于他们的交际能力和敏锐的洞察力，因为他们总是寻求真相和共鸣，喜欢去了解和分享自己的想法和情感。此外，enfp-t类型的人非常有创造力，他们热爱新挑战，因此他们适合从事创意性的工作，如艺术、演讲、咨询、文学或互联网营销。
然而，enfp-t类型的人也有一些缺点。他们往往过于自信和乐观，容易低估风险，因此更容易在职场上遭遇失败。此外，他们还缺乏一些实践经验和有效的条理化工作方法，导致他们在工作中的效率很低，经常失去注意力，缺乏耐心和专注力。
esfjt
esfjt即外向、情感、实际、归纳和组织型的人。他们是出色的社交家和团队领袖，擅长采取计划、制定目标，因为他们注重实际经验、社会规则和日常细节。esfjt类型的人是到处都有的，他们可以成为优秀的商人、教育家、医生、顾问或行政管理人员等。
esfjt类型的人不仅具有高效率和生产力，而且能够有效地控制情绪、应对压力、统筹规划、组织活动等多种技能。在个人关系方面，esfjt类型的人与enfp-t非常相似，喜欢通过帮助他人、支持他人和倾听他人来增强自己的自尊心和信心。 由于他们天生就具备的领导品质和组织才能，因此esfjt类型的人是非常具有影响力的人物。
然而，esfjt类型的人缺点也很明显，他们往往会变得过于传统和保守，缺乏冒险精神和挑战精神。此外，esfjt类型的人往往需要依赖许多标准流程和程序，因而容易陷入僵局和模式化的思考方式。
enfp-t和esfjt类型的人都有他们独特的特点和优缺点，这取决于职业岗位需求、个人价值观和工作环境。无论你是谁，只要你能了解自己的个性类型和局限性，并且在工作和生活中不断发掘和完善自己的优点，你就能更好地适应人生的挑战，实现自己的人生目标。