ENFP是指外向、直觉、情感、感知这四个方面的倾向，这种人通常把自己视为独特而有影响力的人物。以ENFP为领导的团队，具有灵活、高效、生动有趣的特点，能够带领组织成员一起激情进发，追求更好的未来。
一、ENFP领导特点
1. 具备灵活性和创新性
ENFP领导者善于从各种角度去看待问题，并且通过他们独特的思考方式去创造新机遇和更高的生产性。他们不会轻易放弃，总能在困难局面下发挥出自己的优势。
2. 乐观，富有同情心
ENFP型领导者能够在积极的认知下洞察他人的需求和感受，能够给予适当有效的支持和援助。他们对自己的追求充满着幼稚的乐观主义，让他们成为其他成员中的和谐因素。
3. 协作，亲密联系
ENFP身为领导通常会积极鼓励团队成员之间互相协作，主张集体价值观念，建立真正的感情纽带。在组织内部，ENFP型领导者能够建立一个幸福、勇敢和亲密联系的环境。
二、ENFP领导与Other Half 下拉词的联系
1. ENFP领导和ISTJ员工
ISTJ是指内向、实际、逻辑、判断这四个方面的倾向。他们被广泛认为是实际且客观的人，在生产力的安排和执行上十分谨慎小心。
当ENFP领导者和ISTJ员工配合起来时，便形成了一种“老师和学生”的模式。正如一个好老师应该做的那样，ENFP领导者需要全心关注他的学生，了解他们的需求并在必要时予以帮助。而ISTJ员工可以利用自己的实际执行力有效地将计划和目标制定成可良诺的方案。
2. ENFP领导和ESFJ员工
ESFJ是指外向、直觉、感情、判断这四个方面的倾向。ESFJ人通常以他们的同情心和关怀精神闻名于世。他们善于与人相处，本着关心他人的原则，很好地坚持自己的标准。
与ESFJ员工协作的ENFP领导者实际上在建立一种“梦想和现实”的界限。在组织内部，ENFP领导者的任务是鼓励团队成员在自己的安全范围内放手去追求自己动力充沛的理想。而在此过程中，ESFJ员工通过自己鲜明的个性和精神上的支持，予以遵循和支持。
三、ENFP领导如何激发激情和创造性
1. 提供挑战、鼓舞信心
ENFP领导者通常会建立一个有挑战而又富有活力的工作环境，并鼓舞他们的员工感受这种活力，并通过设计鼓舞工作环境的活动来繁华他们的性格属性。
2. 培养团队文化，营造社交氛围
ENFP领导者应该主动引导他们的员工，生产出一个文化高质量的团队环境。同时，ENFP领导者还需要创造和营造一种社交风气，激发成员之间的兴趣相投和激情。
参考：
1. ENFP - Campaigner Personality，16personalities.com
2. 16 Personality Types: Leadership Styles，Truity
3. ENFP Managers，Typology Central