ENFP作为个性十分活跃和热爱人际互动的类型，自然而然有着一定的掌控欲望。尤其当他们感到自己对某事物特别热情时，就会产生更强烈的想要掌控这个事物的愿望。但是，对于ENFP而言，掌控欲的过度表现可能会带来某些问题。
典型特征
1. 希望对某件事情或一个团队有所控制。在参加团体活动或项目时，ENFP常常会有掌控团队方向的愿望。他们往往有着很多奇思妙想，能够快速找到最佳方案，并愿意为团队做出很大的贡献。这种情况下，他们通常不容忍任何掌控权从自己手中流失的情况。
2. 喜欢协调和平衡人际关系。ENFP喜欢与人交往，他们很擅长调节人际关系，识别团队成员之间的各种关系，为团队成员提供支持。当然，在这种情况下，掌控欲就尤为突出。ENFP最希望自己能够掌握所有的人际关系，以便制定适当的交流和处理方法。
3. 希望成为决策的中心。ENFP通常认为自己独特、有创意，能够提出很好的建议，从而对决策起到重要作用。他们认为通过自己的建议提供思路和方向，在某种程度上代表了团队成员的期望和愿望，因此他们会希望自己在决策中担任更重要的角色。
应对方法
1. 让自己认识到问题并有所约束。首先，ENFP应该客观认识到他们的掌控欲望可能会给自己或者他人带来一些麻烦，并定期注意自己当前的表现。同时，应该让自己明白，偶尔放手让别人发挥并不会威胁到自己的地位和影响力。
2. 学会信任其他人的能力。在团队中，ENFP应该学会信任其他团队成员的能力。只有当他们相信其他人真的能够承担责任并取得成功，ENFP才能够更自如地放手。
3. 集中精力提高自己的表现。当ENFP感到自己表现优秀时，就会感到掌控愿望自然而然地下降。因此，ENFP应该通过不断的努力和学习，打造一个更加优秀的个人品牌，并关注自己真正想达成的目标。
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