MBTI是一种基于认知学说的心理测试，被用来衡量人们的心理类型并推导出他们的性格特点和行为倾向。其中，Estp和Enfp是两个最具代表性的类型，他们的性格有着天然的冲突和互斥，也因此，Estp和Enfp的互怼是一个非常值得探讨的话题。
Estp是“实际型”的人，他们大胆自信、冒险敢为，追求刺激和快感，常常吸引着众人的注目和赞许。在工作中，Estp通常喜欢实践、执行和动手，他们不太善于思考和分析，而更喜欢直接行动。这种性格往往让Estp在团队中充当着推动者和战士的角色，他们能够带领团队迅速地完成任务，但是也常常让他们犯下失误和错误。
Enfp则是“探索型”的人，他们充满激情、创意和想象力，富有同理心和社交能力，总是善于和别人建立起稳固而友好的关系。与Estp相比，Enfp更注重思考、想象和创造力，他们常常思考如何改善世界和帮助他人，是社交活动和文化娱乐的最佳组织者和领导人。但是，对于工作任务和时间规划，Enfp往往显得比较松散和拖沓。
既然Estp和Enfp各有所长，那么当他们合作或成为伙伴时会发生什么呢？这个问题其实是有着不少的论点和争议。
Estp和Enfp互怼的原因
首先，从MBTI的性格分析来看，Estp和Enfp在某些方面存在着不小的误解和冲突。例如，Estp总是需要快速地行动并追求直接有效的结果，而Enfp却更倾向于探索和创造，并乐于分享自己的感受和理解。在团队协作中，Estp往往会希望Enfp能够直接表达他们的意见和想法，并给出明确的建议和指导；而Enfp则更喜欢通过谈话和询问来激发Estp的兴趣和创意，并尝试让他们以自己的方式去实现目标。
其次，Estp和Enfp的行为风格和表达方式也存在着一定的差异。Estp通常是直截了当、干脆利落、不怕冒险的，他们追求快速的成果和回报，更喜欢通过行动来表达自己的想法和价值观。而对于Enfp来说，他们更注重与人沟通和交流，建立良好的工作关系和人际关系，并在这个过程中不断琢磨着自己的创意和文化观。这种表达方式与Estp相比显得更为婉转、委婉和留白，有时候可能会让Estp产生误解和无法理解的感觉。
另外，Estp和Enfp的互怼还可能源于他们的决策方式和团队角色。Estp喜欢猎奇、尝试和实践，而Enfp则更喜欢发掘、思考和创造。在工作场合中，Estp通常扮演着实际执行者、改革倡导者、风险管理者、竞争对手等角色，他们向往挑战、奋斗和进步，希望通过努力和拼搏来获得成功和成就感。而Enfp则往往扮演着组织者、策划者、客户代表、外交谈判者等角色，他们善于和团队成员沟通协调，让大家有序地完成任务并且达到预期的目标。这两种团队角色虽然有着区别，但是如果能够合理沟通和协作，也可以实现工作和人际关系上的双赢。
Estp和Enfp互怼的处理方法
既然Estp和Enfp存在冲突和互斥，那么我们该如何处理这种情况，并且让他们达到更好的协作呢？以下是一些思考和建议：
1. 了解和接纳彼此的特点和优缺点。在协作中，Estp和Enfp应该从彼此的性格偏向、行为模式和沟通风格等方面多加了解，尊重和接纳对方的不同之处，并在必要的情况下进行积极的谈判和合作。例如，Estp可以学习更多的思考和分析技巧，以便更好地理解Enfp的想法和建议；而Enfp则可以学习更多的实践和执行技巧，以便更好地协同Estp完成任务。
2. 建立有效的沟通和协调机制。在工作中，Estp和Enfp可以互相约定一些规则、流程和时间表，并且尽量保持及时的沟通和协调，避免因为个人偏好或情绪波动而引起误解和冲突。例如，在团队会议中，可以给Estp一些更为具体和实际的任务和目标，让他们可以有盼头，快速地给出方案并予以执行；而对于Enfp，则可以鼓励他们提出更多富有想象力的创意和方案，激发他们的激情和动力。
3. 寻求第三方的帮助和支持。如果Estp和Enfp在团队中的协作受到了比较大的影响和瓶颈，那么他们也可以考虑请教一些专业的心理咨询师或者团队建设师，寻求更全面和科学的解决方案。在这个过程中，他们需要充分地信任和尊重对方，并且把团队的整体利益放在首位，以追求共识和协作。
Estp和Enfp的互怼是一个非常值得探讨和研究的话题，它不仅能够帮助我们更好地理解和认识人类的心理行为，也能够直接应用于团队协作和人际关系的实践。在这个过程中，我们需要尽可能多地了解和接纳彼此的优缺点，建立有效的沟通和协调机制，并且寻求第三方的帮助和支持，共同努力打造更为协调和和谐的工作和生活环境。