ENFP是Myers Briggs人格类型中，属于外向感受取向、直觉与情感为主的人群。ENFP们在工作中非常富有创造力和灵感，并且对于人际关系和职业发展有着深刻的洞察力。然而，由于ENFP天性热忱活泼，可能会在面临时间压力和需要规划时认真考虑、适当收敛上遇到一些困难。本文将探讨ENFP在工作中应该注意哪些事项，以便发挥他们的潜力并实现成功。
在工作中保持势头（如何在工作中保持兴奋感）
ENFP们以勇气、创造力和自我表达能力而闻名。然而，在许多情况下，他们需要遵守组织底线、参与例行工作、与其他同事沟通交流并遵守规章制度。因此，他们必须保持专注、灵活、努力地努力工作，并且积极地参与团队讨论。
以下是一些不打破大局的实用建议：
1. 制定清晰的目标与计划：ENFP喜欢挑战和新体验。他们倾向于开始一个许多任务，但不一定完成它们。对于ENFP而言，致力于实现有意义的目标非常重要，因此建议制定长期规划——同时注意在之前为实现这些目标所需迈出的每一步。
2. 确定优先级：ENFP们通常擅长推动多个项目或任务，这也可能导致拖延最不喜欢的、最具挑战性的事情。为了避免这样做，建议确定每个任务的优先级和紧急程度，并根据其重要性进行排序。
3. 安排时间表：由于ENFP人们通常需要鼓足劲头才能投入工作，因此建议让时间从早上开始安排工作日。要安排完成所有任务所需的时间，并通过适当分配时间来确保在时间压力下有机会完成最重要的任务。
4. 提前做准备：ENFP们富有想象力且能够产生新的想法。因此，提前照顾必要的准备工作并在最后时刻考虑所有问题，将有助于确保任务或会议的成功，并避免不必要的紧张。
维护好人际关系（如何更好的保持人际关系）
ENFP天生善于建立关系，这将有助于他们在团队中产生深远的影响。 ENFP常常非常善于阅读情感语调和微妙的身体语言信号。
以下是一些ENFP应掌握的技巧：
1. 听取所有人的意见：ENFP们擅长听取各种声音并帮助团队达成共识。他们应该集思广益并学会从他人的经验中汲取营养.
2. 了解个体差异：ENFP对于抵制抵触性，平易近人，以及由分歧和不同需要的团队领导非常注重和喜爱。但在判断他人时要注意可能存在的个体差异和喜好，以避免造成冲突。
3. 建立和谐关系：由于ENFP天性具有感性，所以需要工作与他人之间保持良好关系。在社交场合不要独占所有时间并维护自己的喜好，并关心到每个团队成员的需求和发展。
4. 鼓舞他人：ENFP们能够鼓励团队成员实现自己的最佳表现，在工作场合中将反馈和肯定给予优秀的表现创造更好的文化，更有益于团队的持续成功。
注意自省和合理判断（如何在决策中利用ENFP天性）
ENFP们寻求与人的沟通和理解，并对意义和价值感特别引人入胜。 ENFP在为主观体验建立逻辑和制定策略时非常擅长。
以下是关于自省和合理决策的一些提示：
1. 分析任务细节：ENFP天生热情而具备良好的人际关系管理能力。 这使他们更容易在做事时忽视重要的细节。要避免此类问题，请认真审查任务、分析情况并确保所有细节均得到满意处理。
2. 流程监控：当ENFP没有建立相应流程和组织结构时，会导致其效率低下和混乱。为了避免这种情况，建议与同事和团队成员共同制定详细的流程图，并添加需要采取的必要步骤。
3. 避免自我负面反思：ENFP像任何人一样都可能在工作中遇到挫折和失败。当这些问题发生时，他们通常会过度分析问题、把责任归咎于自己或感到沮丧。避免这样做，一定程度的自我肯定和正反馈有助于恢复士气并留在正道上。
4. 坚持自己的价值观：ENFP天性热情而重情感，可能会在它们不同意的时候顺从身边的团队成员。尽管更善于与他人建立共识是积极的，但对于安全或底线等关键问题必须真正坚持自己的信仰。
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将个人才能与相应可操作的策略相结合可以让ENFP更佳地实现个人职业目标。虽然ENFP在工作场所中经历了许多成功，但遇到挑战时，如何带着正确的工具和思维处理问题会使得成功更加顺利地出现。
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