MBTI （Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格分析工具，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·梅尔(Briggs)与她的女儿凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)共同创建。它包括四个维度：感知(S)、直觉(N)、思考(T)、情感(F)以及判断(J)、知觉(P)，每个维度有两种不同轴向的表现形式（比如，感知维度即包括感性和理性的两种表现形式），共计 16 种人格类型。
ENFP 是其中之一，其含义为外向、直觉、情感、感性、判断不太强烈（P）。
接下来，就让我们探究一下怎么认识 ENFP 吧。
了解 ENFP 类型特点
根据 MBTI 的分类，ENFP 类型有以下特点：
1. 外向：ENFP 善于交际，做事情时更倾向于与他人合作而非孤军奋战。
2. 直觉：ENFP 对未来和未知有更多的期待和好奇心，并且喜欢从概念、主张或者想法入手考虑问题。
3. 情感：ENFP 是典型的情感派，很看重人的情感价值，并且喜欢寻找联系和共情。
4. 感性：ENFP 着重于直接体验和感受，而不是过度思考。
5. 判断能力较弱：ENFP 喜欢更自由的工作环境，同时也不喜欢太多的规则限制。
通过这些特点，我们可以初步了解 ENFP 的性格特点和行为方式，也可以更好地与其沟通交流。
怎么认识ENFP（从性格角度出发）
为了更好地认识 ENFP，我们可以从性格角度进行探究。
1. 先接受他们的情感表达
ENFP 更注重情感价值和个人主张，而这些往往是通过情感表达的。即使这些情感和你的想法不同，也不要尝试阻止他们。在表达情感时，他们通常都很热情，需要倾听和支持。
2. 开放心态
ENFP 一般比较开放，会认为不同的观点都有存在的必要性。他们认为自己的看法对别人十分重要，也重视与人的关系。
3. 学习谈话技巧
ENFP 对情感话题特别感兴趣，如果你不同意他们的看法，那么最好说出具体的理由，绝不能用过于冷静或者理性的方式来提出问题。
怎么认识ENFP（从职场角度出发）
考虑到职场人际关系的复杂性，如何与 ENFP 合适地合作、相处也是需要探讨的。
1. 利用 ENFP 的交际能力
ENFP 擅长交际，并且激情澎湃，在团队中可以为大家带来积极的氛围。如果你想和 ENFP 建立贡献性合作，要学会善于互动交流并抓住他们的优点。
2. 提供他们更多的空间和灵活性
ENFP 一般不喜欢太多的规则和限制，需要更大的空间来发挥自己的想象力和创造力。因此，应该尊重他们并给予他们更多发挥的机会。
3.建立开诚布公的信任
ENFP 和很多人建立信任关系可以容易的建立在这个基础上。与 ENFP 沟通时，最重要的是表达真实情感和态度，然后信任的结构才能不断地向前发展。
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