MBTI是目前世界上最著名的心理性格分类系统，它通过对人们的认知、情感和行为等方面的特征进行分类，将人们分成16种不同类型。其中，ENFP类型的人多半拥有创造力、表现欲和幽默感，正如加利福尼亚光照派代表人物萨尔瓦多·达利所示。本篇文章将探讨达利式ENFP类型人才的五个关键特征，并从实践的角度为这些特征提供一些应用建议，以此为企业管理和个人成长提供指导。
1. ENFP：非传统主义者
达利ENFP的第一特征是非传统主义者。ENFP型人具有创意、幻想和梦想，因此通常倾向于寻找更有意义、更有创造性和更灵活的职业和生活方式。在企业家精神和独立创造方面，他们表现出了非凡天赋，并倾向于从事创造性、自由和有趣的工作，比较适合从事艺术、音乐、电影等专业。当然，也有ENFP型人为了被认可而选择了一份传统工作，他们可能需要花费更多的时间和精力适应和融入这种不同寻常的工作。
2. 活泼好动
达利ENFP的第二个特征是活泼好动。ENFP型人喜欢交友，外向开朗，具有较高的社交技能，同时他们也可表现出很高的耐受力，能够很好地处理复杂情况。正如达利在公众场合中，热情好客、自信、大胆的表演，激发了在场观众的共鸣，让他们成为当时艺术与文化界的宠儿。ENFP型人可以成为团队的推动力，通过与他们谈话和互动可以提高团队的凝聚力和动力，因此在招募、营销等方面可以考虑从ENFP型人中寻找理想人才。
3. 强调人际关系
达利ENFP的第三个特征是强调人际关系。ENFP型人尤其重视与团队成员和客户的人际关系，并且通常非常关心全球、国家和社区问题，具有很高的社会责任感和人道主义精神。他们往往能够积极主动地塑造良好的人际关系，如适时安排集体活动、参加社区志愿活动等，赢得了同事、客户和管理者的信任。
4. 创造力
达利ENFP的第四个特征是创造力。ENFP型人天生具有开拓创新精神，可以迅速提出新的想法和见解，强调创新和变化。在实际工作中，可以通过在教育、文化、艺术和广告等领域建立合适的职位，来激发他们的创造性。尤其是在数字化时代，由于业务复杂性不断提高，企业需要创造性地解决问题，因此ENFP型人可以在创建或帮助组织更有效地运营方面成为重要人才。
5. 不喜欢例行公事
最后，达利ENFP的第五个原则是不喜欢例行公事。ENFP型人喜欢钻研新的成果、想法和方法，他们不喜欢条条框框的规定和流程，更希望能有更大自由度和自主权。从这个角度来看，日趋浓缩和简化的本地化智能硬件趋势，也为ENFP型人参与到智能家居行业中，提供了更多途径和选择。
达利式ENFP型人才是具有如此多元化能力和非传统主义思维的人才。但企业和个人也要认识到， ENFP型人在工作和生活中面临的挑战。例如，他们易受干扰，因此可能需要帮助他们保持集中精神，并给予他们必要的支持。如果你考虑雇佣或与这种类型的人长期一起工作，这些见解可以帮助你更好地了解、管理和发展他们的潜力。更重要的是，对于ENFP型人来说，通过发掘自己独特的价值，创造一个富有成就感的生活和事业是最重要的。