ENFP是指外向、直觉、感性、领悟型人格类型，MBTI理论中的一个类型。enfp的人群中，排在MBTI测试结果前四位，占比只有2%-8%。相比其他16种人格类型而言，enfp的人数较为稀少。
那么，为什么enfp会如此稀有呢？是enfp拥有哪些特殊的个性和优点，才会使得他们在人群中显得独特呢？
enfp的人群通常具有以下核心特征：
1. 激情四溢
enfp有更强烈的情感和表达欲望，他们时常表现出对生活、人类的兴趣，乐于尝试新鲜事物，在他们眼里，世界充满了可能性和灵感。
2. 爱好自由
enfp一般非常重视自己的人格独立和自由，乐于探索世界、尝试新的想法和体验。他们擅长选择适合自己的道路并寻求自身的更高水平。
3. 强烈的社交欲望
enfp通常是社交活跃者，擅于与人沟通和协作。他们善于发现他人的优点，并将这些优点运用到团队或公司中，从而更好地完成自己的任务。
为什么enfp在人群中如此稀少呢？原因主要是受制于社会角色着色的影响，以及enfp自己的个性特征。
在穿越时代，人类往往需要一些非常规的思维方式和行为特征，eg：艺术家、探险家和革新者等，这些人通常集中体现了启发式思维，强调非结构化的创新和先驱精神。但是，由于这些思维方式在不同年代和环境中的受认可程度和价值观基础的变化，会导致enfp的群体盛行度有所上下波动。
此外，enfp自身的想象、感情和变动是其社会适应性存在的一些困难。在传统社会中，这些特点可能会被看作是缺点，或者会遭受社会压力。
可见，enfp的稀有程度，部分因MBTI测试选择规则导致的群体数值分配不均，另一方面，也反映了社会和文化重视不同类型的个性特征。
enfp的人群在职场和生活中，通常表现出如下优点：
1. 极具创新灵感
由于enfp具有敏锐的直觉特征，他们可以很快地提出无数新想法和体验。这些想法非常独特、富有启发性，经过一定的沟通和创意发挥之后，可以成为流行趋势和产品设计的灵感源。
2. 社交和领袖能力较强
enfp倾向于善于与人沟通和协调，易于建立良好的社交网络，并发挥领导作用。尤其在需要传递信息、引导群体思维的工作中，enfp是十分优秀的。
3. 多元化技能
enfp的人群天生就有非常广泛的兴趣，他们喜欢尝试不同的事情，增长自己的知识面。因此，人力资源招聘人员通常来找这类人群工作岗位，因为enfp可能是一模一样的简历上所列职位的最佳候选人。
在前面所提到的优点成为enfp的优势之处，但是同时也存在缺点：
1. 喜新厌旧
enfp通常对自己所做的事，充满激情，但没有持久的耐力，很快就会把注意力从原来的事情上移开，转而去做更有意思、更刺激的事情。
2. 多愁善感
enfp天生就有许多强烈的情感和感觉。他们容易将自己的情绪投射到别人身上，很难忍受自己带错方向的责任。
3. 焦虑和压力
enfp的人群对未来和当前情况的不确定性具有强烈的敏感度。
enfp具有独特的个性特征，同时也存在一些需要改进的缺陷，这些因素都对其稀有度产生了重大影响。