ENFP是指直觉、情感、思考和判断四个维度中，其中思考和判断得分较低的，积极主动、富于同情心和好奇心的人群。他们热情、有创意、灵活且忠于自己的价值观，是天生的领导者和社交人士。对于工作方法，他们喜欢在决策方面拥有自由度，做出创新的选择，并帮助他人实现自己的潜力。
然而，作为一名资深MBTI人员，我们也需要认真思考ENFP是否适合国内的职场环境和人际关系。
首先，让我们来看看百度下拉搜索词，那么多人问“ENFP选什么职业”，可以看出大家对于ENFP在职场上是否有优劣势心存疑虑。
其实，ENFP在国内职场中经常会遇到自己的缺点。比如说ENFP通常对于规章制度比较敏感，会暴露出他们缺乏耐心和过度投入的几乎自怜的一面，这对于国内环境的条理性要求来说并不适合。而在应对人际关系上，ENFP时常会受制于自己的情感你和别人的情感想象，而这种过于追求情感真相的理念在国内普遍不受欢迎。因此，如果想要ENFP在国内工作得更为出色，需要解决以下两个问题。
首先，帮助ENFP理解公司或组织的战略目标。通常，在ENFP能够意识到自己的工作与公司的大局一致以后，就能够更加投入，并快速获得成功。
其次，帮助ENFP了解积极沟通的重要性。在国内，由于礼貌和公共压力，沟通非常重要。ENFP即使在职场上也需积极沟通，才能顺利实现自己的目标。因此，进行一些演讲培训，或是聆听一些经验丰富的职场直接领导人的经验分享，都是让ENFP更好地适应国内环境的良策。
作为众所周知的ENFP人物，马云早期在面对传统媒体的时候也曾经受到了很多质疑与反思。但他用自己对于创新和领导力的坚持，推动了阿里巴巴的发展，而现在他已经成为了众多年轻人追捧的偶像。
可以看出，马云的成功正是依靠他理解组织的战略目标、积极沟通和坚守自我价值观，从而让自己在国内职场与人际关系中取得了很大的成功。
ENFP在国内并不一定适合所有的职业和职场环境。但只要理解公共制度、积极投入到公司的大局中，并注意沟通方式，ENFP也可以在国内职场与人际关系中取得出色的表现。这里还要注意，无论ENFP处于何种职业，他们都应该保持自身价值观的肯定，并在工作中助推组织取得更多突破性进步。